Definiciones
- Se refiere a una persona que realiza una entrevista para recabar información de un candidato o sujeto. - Habla de una persona que evalúa la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo o puesto. - Describir a una persona que hace preguntas para evaluar los conocimientos, habilidades u opiniones de alguien.
- Se refiere a una persona que evalúa el desempeño o conocimiento de un estudiante o candidato. - Hablar de una persona que evalúa la calidad o condición de algo. - Describir a una persona que inspecciona o investiga algo en detalle.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican evaluar o valorar a alguien o algo.
- 2Ambos requieren hacer preguntas o examinar pruebas.
- 3Ambos se utilizan en entornos formales como la educación o el empleo.
- 4Ambos requieren un cierto nivel de experiencia o conocimiento en el campo que se examina o entrevista.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Propósito: Los entrevistadores recopilan información sobre las calificaciones de un candidato, mientras que los examinadores evalúan el desempeño o los conocimientos de un candidato.
- 2Alcance: Los entrevistadores se centran en aspectos específicos de los antecedentes o la experiencia de un candidato, mientras que los examinadores evalúan una gama más amplia de habilidades o destrezas.
- 3Contexto: Los entrevistadores suelen trabajar en un contexto laboral o de empleo, mientras que los examinadores suelen estar asociados con la educación o los exámenes.
- 4Enfoque: Los entrevistadores pueden utilizar preguntas abiertas para fomentar el debate, mientras que los examinadores suelen utilizar pruebas o evaluaciones estructuradas.
- 5Resultado: Los entrevistadores pueden tomar decisiones de contratación basadas en la entrevista, mientras que los examinadores asignan calificaciones o puntajes basados en el desempeño o el conocimiento.
¡Recuérdalo!
Interviewer y examiner son palabras que describen a las personas que evalúan o evalúan a alguien o algo. Sin embargo, la diferencia entre ellos radica en su propósito, alcance, entorno, enfoque y resultado. Un interviewer recopila información sobre las cualificaciones de un candidato, mientras que un examiner evalúa el rendimiento o los conocimientos de un candidato. Los entrevistadores se centran en aspectos específicos de los antecedentes o la experiencia de un candidato, mientras que los examinadores evalúan una gama más amplia de habilidades o destrezas.
