¿Cuál es la diferencia entre partiality y discrimination?

Definiciones

- Refiriéndose a la preferencia por una cosa sobre otra. - Describir una tendencia a favorecer a alguien o algo sobre otros. - Hablar de un trato sesgado o injusto hacia una persona o grupo en particular.

- Refiriéndose al trato injusto o perjudicial de diferentes categorías de personas o cosas. - Describir el acto de hacer distinciones o reconocer diferencias entre las cosas. - Hablar de la capacidad de percibir y responder a las diferencias de una manera justa e imparcial.

Lista de similitudes

  • 1Ambos implican hacer distinciones entre cosas o personas.
  • 2Ambos se pueden utilizar para describir un trato sesgado o injusto.
  • 3Ambos se pueden utilizar en contextos positivos o negativos dependiendo de la situación.

¿Cuál es la diferencia?

  • 1Alcance: La parcialidad se refiere a una preferencia por una cosa sobre otra, mientras que la discriminación se refiere al trato injusto o perjudicial de diferentes categorías de personas o cosas.
  • 2Intención: La parcialidad puede ser intencional o no intencional, mientras que la discriminación es siempre intencional.
  • 3Impacto: La parcialidad puede no tener un impacto significativo en la parte afectada, mientras que la discriminación puede tener graves consecuencias para la parte afectada.
  • 4Implicaciones legales: La discriminación es ilegal en muchos países, mientras que la parcialidad no es necesariamente ilegal.
  • 5Connotación: La parcialidad puede verse como un rasgo neutral o positivo en algunos contextos, mientras que la discriminación es casi siempre negativa.
📌

¡Recuérdalo!

Tanto la parcialidad como la discriminación implican hacer distinciones entre cosas o personas. Sin embargo, la diferencia entre parcialidad y discriminación es su alcance e intención. La parcialidad se refiere a una preferencia por una cosa sobre otra, mientras que la discriminación se refiere al trato injusto o perjudicial de diferentes categorías de personas o cosas. La parcialidad puede ser intencional o no intencional, mientras que la discriminación* es siempre intencional y puede tener graves consecuencias para la parte afectada.

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