Definiciones
- Se refiere a una persona que realiza encuestas o sondeos para recabar información. - Hablar de alguien que recopila opiniones o datos de un grupo de personas. - Describir a alguien que hace preguntas para medir la opinión pública o las preferencias.
- Se refiere a una persona que realiza entrevistas para recabar información. - Hablar de alguien que hace preguntas para evaluar la idoneidad de un candidato para un trabajo o puesto. - Describir a alguien que lleva a cabo una reunión formal para recopilar información u opiniones.
Lista de similitudes
- 1Ambas implican hacer preguntas para recopilar información.
- 2Ambos requieren buenas habilidades de comunicación.
- 3Ambos se pueden utilizar para recopilar datos u opiniones.
- 4Ambas se pueden realizar de forma presencial o remota.
- 5Ambos se utilizan para obtener información sobre los pensamientos y opiniones de las personas.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Propósito: Las encuestas se utilizan para recopilar datos u opiniones sobre un tema específico, mientras que las entrevistas se utilizan para evaluar la idoneidad de una persona para un trabajo o puesto.
- 2Alcance: Las encuestas pueden involucrar a un gran grupo de personas, mientras que las entrevistas generalmente se realizan uno a uno.
- 3Estructura: Las encuestas a menudo están estructuradas con preguntas predeterminadas, mientras que las entrevistas pueden ser más flexibles y conversacionales.
- 4Entorno: La encuesta se puede realizar en varios entornos, como por teléfono o en línea, mientras que entrevistas generalmente se realiza en un entorno formal.
- 5Resultado: La encuesta da como resultado datos o estadísticas, mientras que la entrevista da como resultado una evaluación o evaluación de las calificaciones o idoneidad de una persona.
¡Recuérdalo!
Tanto Poller como interviewer implican hacer preguntas para recopilar información, pero difieren en su propósito, alcance, estructura, entorno y resultado. Las encuestas se utilizan para recopilar datos u opiniones sobre un tema específico de un gran grupo de personas, mientras que las entrevistas se utilizan para evaluar las calificaciones de una persona para un trabajo o posición a través de una conversación individual. Mientras que las encuestas a menudo están estructuradas con preguntas predeterminadas, las entrevistas pueden ser más flexibles y conversacionales.
