Definiciones
- Se refiere al acto de nombrar a alguien para un cargo que ocupó anteriormente. - Hablar de renovar o extender el mandato de alguien en un rol o posición en particular. - Describir el proceso de reincorporar a alguien a un puesto anterior después de un período de ausencia.
- Se refiere al acto de asignar a alguien a un rol o posición diferente. - Hablar de transferir a alguien de un departamento o proyecto a otro. - Describir el proceso de trasladar a alguien a un lugar u oficina diferente.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican cambios en el trabajo o posición de alguien.
- 2Ambos pueden ser iniciados por un empleador o supervisor.
- 3Ambos pueden afectar la trayectoria profesional o las responsabilidades laborales de una persona.
- 4Ambos se pueden utilizar para abordar problemas de rendimiento o necesidades organizativas.
- 5Ambos requieren comunicación y coordinación entre las partes involucradas.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Acción: Reappointing implica devolver a alguien a una posición anterior, mientras que reasignación implica mover a alguien a una nueva posición.
- 2Tiempo: Reappointing ocurre después de que alguien ha dejado un puesto, mientras que la reasignación puede ocurrir en cualquier momento.
- 3Propósito: Reappointing a menudo se hace para renovar o extender el mandato de alguien, mientras que la reasignación se realiza para abordar las necesidades de la organización o mejorar el desempeño.
- 4Alcance: Reappointing generalmente se limita a un puesto o rol específico, mientras que la reasignación puede implicar cambios en el departamento, la ubicación o la función laboral.
- 5Connotación: Reappointing puede implicar una evaluación positiva del trabajo anterior de alguien, mientras que reasignación puede implicar una necesidad de mejora o cambio.
¡Recuérdalo!
Reappointing y reasignación están relacionados con cambios en el trabajo o posición de alguien, pero difieren en su acción, momento, propósito, alcance y connotación. Reappointing se refiere a devolver a alguien a un puesto anterior, a menudo para renovar o extender su mandato, mientras que la reasignación implica mover a alguien a un nuevo puesto para abordar las necesidades de la organización o mejorar el desempeño.
