Definiciones
- Se refiere a un cambio en el título del trabajo o puesto dentro de la misma empresa u organización. - Hablar de un cambio en las responsabilidades o deberes sin cambiar la función general del trabajo. - Describir un proceso formal para cambiar el estatus o la clasificación de un empleado dentro de la empresa.
- Se refiere a la transferencia de un empleado a un departamento, equipo o ubicación diferente dentro de la misma empresa u organización. - Hablar de un cambio en la función o deberes del trabajo que requieren diferentes habilidades o experiencia. - Describir un proceso formal de traslado de un empleado a un nuevo puesto o función dentro de la empresa.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican un cambio en el estatus o posición de un empleado dentro de la misma empresa u organización.
- 2Ambas pueden ser iniciadas por el empleador o solicitadas por el empleado.
- 3Ambos pueden requerir ajustes en las responsabilidades, deberes o habilidades del trabajo.
- 4Ambos pueden implicar un proceso formal o documentación.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: La redesignación generalmente implica un cambio en el título del trabajo o posición, mientras que la reasignación implica una transferencia a un departamento, equipo o ubicación diferente.
- 2Propósito: La redesignación se utiliza a menudo para reconocer un ascenso o cambio de estado, mientras que la reasignación se utiliza para abordar las necesidades de la organización o las solicitudes de los empleados.
- 3Responsabilidades: La redesignación puede implicar un cambio en las responsabilidades o deberes dentro de la misma función laboral, mientras que la reasignación puede requerir el aprendizaje de nuevas habilidades o la asunción de diferentes funciones laborales.
- 4Impacto: La redesignación puede tener un impacto menor en la rutina diaria de trabajo de un empleado, mientras que la reasignación puede requerir ajustes significativos en el entorno de trabajo, los colegas y los deberes laborales.
- 5Frecuencia: La redesignación es menos común que la reasignación y generalmente se reserva para cambios formales en el estado o clasificación del trabajo.
¡Recuérdalo!
Redesignación y reasignación son términos utilizados para describir un cambio en el estado o posición de un empleado dentro de la misma empresa u organización. Sin embargo, la diferencia entre ambos es su alcance y finalidad. La redesignación generalmente implica un cambio en el título del trabajo o posición dentro de la misma función laboral, mientras que la reasignación implica una transferencia a un departamento, equipo o ubicación diferente, que a menudo requiere aprender nuevas habilidades o asumir diferentes funciones laborales.
