Definiciones
- Se refiere al pago o salario recibido por el trabajo realizado. - Hablar de la cantidad total de dinero que gana un empleado, incluidas las bonificaciones, los subsidios y otros beneficios. - Describir la compensación económica que se le da a una persona por sus servicios o trabajo.
- Se refiere al pago o recompensa que se le da a alguien como resultado de una pérdida, lesión o daño. - Hablar de los beneficios financieros o no financieros proporcionados a un empleado además de su salario. - Describir el acto de recuperar algo perdido o faltante.
Lista de similitudes
- 1Ambas palabras se refieren a alguna forma de pago o recompensa.
- 2Ambos pueden utilizarse en el contexto del empleo.
- 3Ambos implican proporcionar algo para compensar una pérdida o carencia.
- 4Ambos pueden ser de naturaleza financiera o no financiera.
- 5Ambos son medios para reconocer los esfuerzos o contribuciones de alguien.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Uso: La remuneración se utiliza normalmente en el contexto del empleo y se refiere específicamente al pago por el trabajo realizado, mientras que la compensación puede utilizarse de forma más amplia para referirse a cualquier forma de recompensa o pago.
- 2Propósito: La remuneración se otorga como recompensa por el trabajo realizado, mientras que la compensación se otorga para compensar una pérdida o carencia.
- 3Alcance: La remuneración generalmente se refiere a la cantidad total de dinero ganado por un empleado, mientras que la compensación puede referirse a una amplia gama de beneficios o recompensas.
- 4Connotación: La remuneración tiene una connotación más formal y profesional, mientras que la compensación se puede utilizar tanto en contextos formales como informales.
- 5Implicaciones legales: La compensación se usa a menudo en el contexto de acuerdos legales o reclamaciones, mientras que la remuneración no se usa comúnmente de esta manera.
¡Recuérdalo!
Remuneration y compensation son palabras que se refieren a alguna forma de pago o recompensa. Sin embargo, la remuneración se utiliza normalmente en el contexto del empleo y se refiere específicamente al pago por el trabajo realizado, mientras que la compensación puede utilizarse de manera más amplia para referirse a cualquier forma de recompensa o pago. Además, la remuneración tiene una connotación más formal y profesional, mientras que la compensación se puede utilizar tanto en contextos formales como informales.
