Definiciones
- Describir una reprimenda o reprimenda formal u oficial de un superior o figura de autoridad. - Refiriéndose a un castigo o acción disciplinaria tomada contra alguien por mala conducta. - Hablar de una crítica severa y directa del comportamiento o las acciones de alguien.
- Se refiere a una advertencia verbal o advertencia dada a alguien por su comportamiento o acciones. - Describir una crítica o consejo amable o leve que se le da a alguien para corregir su comportamiento. - Hablar de un recordatorio o sugerencia que se le da a alguien para evitar cometer un error o causar daño.
Lista de similitudes
- 1Ambas palabras implican corregir el comportamiento o las acciones de alguien.
- 2Ambas palabras se pueden usar para advertir o advertir a alguien.
- 3Ambas palabras se pueden usar para expresar desaprobación o insatisfacción con el comportamiento de alguien.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Severidad: Reprimended es más severo y formal que admonish, que suele ser más leve y menos formal.
- 2Autoridad: Reprimanded suele ser dada por un superior o una figura de autoridad, mientras que admonish puede ser dada por cualquiera.
- 3Propósito: Reprimanded está destinado a castigar o disciplinar a alguien por su mala conducta, mientras que admonish está destinado a corregir o prevenir el mal comportamiento.
- 4Tono: Reprimended tiene un tono negativo y crítico, mientras que admonish puede tener un tono neutral o positivo dependiendo del contexto.
- 5Connotación: Reprimanded se asocia con una ofensa o error más grave, mientras que admonish se puede usar para errores o descuidos menores.
¡Recuérdalo!
Reprimanded y admonish son palabras que describen la corrección del comportamiento o las acciones de alguien. Sin embargo, la diferencia entre ellos radica en su severidad, autoridad, propósito, tono y connotación. Reprendido es una crítica formal y severa dada por un superior o figura de autoridad para castigar o disciplinar a alguien por su mala reprimenda . Por otro lado, admonish es una advertencia o consejo más suave y menos formal dado para corregir o prevenir el mal comportamiento.
