Definiciones
- Se refiere a una comisión o bonificación pagada a los vendedores por vender un producto o servicio en particular. - Hablar de un incentivo o recompensa que se da a los empleados por lograr una meta u objetivo específico. - Describir un beneficio financiero o no financiero otorgado a alguien como una forma de motivación o reconocimiento.
- Se refiere a un pago o recompensa adicional otorgado a un empleado además de su salario regular. - Hablar de un incentivo financiero o no financiero que se le da a alguien por lograr una meta u objetivo específico. - Describir un beneficio o ventaja inesperado o adicional que se le da a alguien.
Lista de similitudes
- 1Tanto el spiff como el bonus son formas de incentivos o recompensas.
- 2Ambos pueden ser financieros o no financieros.
- 3Ambos se dan para motivar o reconocer los esfuerzos de alguien.
- 4Ambos pueden estar vinculados a objetivos u objetivos específicos.
- 5Ambos están destinados a fomentar un mejor rendimiento o comportamiento.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Destinatarios: Por lo general, los Spiffs se otorgan a los vendedores, mientras que los bonos se pueden otorgar a cualquier empleado.
- 2Tiempo: Los Spiffs a menudo se otorgan inmediatamente después de una venta, mientras que los bonos generalmente se otorgan al final de un período, como un año o un trimestre.
- 3Cantidad: Los Spiffs suelen ser más pequeños que los bonos y están vinculados a una venta o transacción específica, mientras que los bonos pueden ser más grandes y más generales.
- 4Propósito: Los Spiffs están destinados a incentivar las ventas, mientras que los bonos se pueden otorgar por varias razones, como el cumplimiento de objetivos, el rendimiento sobresaliente o la lealtad.
- 5Flexibilidad: Los bonos son más flexibles en términos de cómo se pueden usar, mientras que los spiffs suelen estar vinculados a un producto o servicio específico.
¡Recuérdalo!
Spiff y bonus son formas de incentivos o recompensas otorgadas para motivar o reconocer los esfuerzos de alguien. Sin embargo, la diferencia entre ellos radica en sus destinatarios, el tiempo, la cantidad, el propósito y la flexibilidad. Por lo general, los Spiffs se otorgan a los vendedores inmediatamente después de una venta y están vinculados a un producto o servicio específico, mientras que los bonos se pueden otorgar a cualquier empleado al final de un período y pueden ser de naturaleza más general.
