単語の意味

- 求職者と潜在的な雇用主との間で、資格とポジションへの適合性について話し合うための正式な会議。 - 記事やニュース記事の情報を収集するための、ジャーナリストと対象者との会話。 - 誰かに質問したり調べたりして、その人の知識、スキル、または意見を評価するプロセス。

audition

- 俳優、ミュージシャン、パフォーマーが、役割や機会のために才能を披露するためのパフォーマンスやデモンストレーション。 - 特定の分野における誰かの能力やスキルを評価またはテストするプロセス。 - コンペティションやイベントのトライアウトやスクリーニングプロセス。

この二つの単語の似ている意味

1どちらも評価または評価のプロセスが含まれます。
2どちらも事前の準備と練習が必要です。
3どちらも自分のスキルや資格を披露する機会です。
4どちらも神経をすり減らすような経験です。
5どちらもエンターテインメント業界で一般的に使用されています。

この二つの単語の違いは？

1目的: Interviews は通常、仕事や情報収集を目的としており、 auditions は通常、業績や人材評価を目的としています。
2形式: Interviews は2人の会話として行われることが多く、 auditions は通常、ソロパフォーマンスまたはデモンストレーションです。
3準備: Interviews は会社や組織について調べる必要があるかもしれませんし、 auditions は特定の作品やパフォーマンスのリハーサルを必要とするかもしれません。
4評価基準: Interviews は資格、経験、性格の適合性に焦点を当てる場合があり、 auditions は才能、スキル、ステージでの存在感に焦点を当てる場合があります。
5結果: Interviews は内定または拒否につながる可能性がありますが、 auditions 特定の役割または機会のコールバックまたは拒否につながる可能性があります。

実際にどう使われますか？

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追加で知っておくといいこと

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これだけは覚えよう！

Interview と audition はどちらも評価または評価のプロセスですが、目的、形式、準備、評価基準、および結果が異なります。 interview は、通常、資格や仕事への適性を評価したり、記事の情報を収集したりするための 2 人の会話です。 audition とは、特定の役割や機会に対する才能やスキルを披露するためのパフォーマンスやデモンストレーションです。