단어 뜻
- 직업을 위해 사람을 선택하고 고용하는 과정을 말합니다. - 누군가를 직원으로 데려오는 행위에 대해 이야기합니다. - 적합한 후보자를 찾아 고용하여 공석을 채우는 작업을 설명합니다.
- 직업에 대한 잠재적 후보자를 찾고 유치하는 과정을 말합니다. - 채용 공고를 위해 자격을 갖춘 개인을 찾고 식별하는 행위에 대해 이야기합니다. - 미래의 공석을 위한 잠재적 후보자 풀을 구축하는 작업을 설명합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 구직자를 찾고 선택하는 과정을 포함합니다.
- 2둘 다 강력한 인력을 구축하는 데 필수적인 단계입니다.
- 3둘 다 자격, 기술 및 경험에 대한 신중한 고려가 필요합니다.
- 4둘 다 특정 채용 공고에 가장 적합한 것을 식별하는 것을 목표로 합니다.
- 5둘 다 심사, 인터뷰 및 참조 확인과 같은 여러 단계를 포함할 수 있습니다.
두 단어의 차이점은?
- 1초점: Hiring 후보자를 선택하고 고용하는 마지막 단계에 초점을 맞추는 반면, recruitment 잠재적인 후보자를 찾고 유치하는 전체 프로세스를 포함합니다.
- 2범위: Recruitment는 채용 공고, 네트워킹 및 잠재적 후보자와의 관계 구축과 같은 활동을 포함하는 광범위한 용어이며 hiring 후보자의 최종 선택 및 고용에 더 구체적입니다.
- 3기간: Recruitment 향후 채용 공고를 위한 잠재적 후보자 풀을 구축하기 위한 지속적인 프로세스가 될 수 있으며, 일반적으로 현재 공석을 채우기 위해 보다 즉각적인 필요성이 hiring.
- 4책임: Recruitment에는 HR, 고용 관리자 및 채용 담당자와 같은 여러 이해 관계자가 포함될 수 있지만 hiring 종종 고용 관리자 또는 HR 부서의 책임입니다.
- 5목표: Recruitment 조직을 위한 강력한 인재 파이프라인을 구축하는 것을 목표로 하는 반면, hiring 특정 채용 공고를 최고의 후보자로 채우는 것을 목표로 합니다.
📌
이것만 기억하세요!
Hiring과 recruitment은 모두 강력한 인력을 구축하는 데 필수적인 프로세스입니다. 유사점을 공유하지만 주요 차이점은 초점과 범위입니다. Recruitment 잠재적인 후보자를 찾고 유치하는 전체 프로세스를 포함하는 반면, hiring 현재 채용 공고에 대한 후보자의 최종 선택 및 고용에 대해 보다 구체적입니다.
