단어 뜻
- 재정적 어려움이나 일자리 부족으로 인한 일시적인 고용 정지 또는 종료를 말합니다. - 직원을 해고하여 인력을 줄이기로 한 회사의 결정에 대해 이야기합니다. - 직원이 성과 문제 또는 위법 행위로 인해 해고되는 상황을 설명합니다.
- 직원의 직위가 더 이상 필요하지 않거나 중복된 상황을 말합니다. - 구조 조정 또는 축소로 인해 직위를 제거하기로 한 회사의 결정에 대해 이야기합니다. - 자동화 또는 기술 발전으로 인해 직원이 해고되는 상황을 설명합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 실직을 의미합니다.
- 2둘 다 인력 감축을 포함합니다.
- 3둘 다 재정적 어려움이나 구조 조정으로 인해 발생할 수 있습니다.
- 4둘 다 영향을 받는 직원에게 실업 수당을 줄 수 있습니다.
- 5둘 다 영향을 받는 직원에게 스트레스가 많고 어려울 수 있습니다.
두 단어의 차이점은?
- 1기간: Layoff은 일반적으로 일시적인 반면 redundancy은 영구적입니다.
- 2원인: Layoff은 종종 업무 부족이나 재정적 어려움으로 인한 것이고, redundancy 것은 종종 회사의 구조나 기술의 변화로 인한 것입니다.
- 3범위: Layoff 소규모 직원 그룹 또는 전체 인력에 영향을 미칠 수 있지만 redundancy 일반적으로 특정 직책에 영향을 미칩니다.
- 4타이밍: Layoff 언제든지 발생할 수 있지만 redundancy 종종 계획된 구조 조정 또는 축소의 일부입니다.
- 5내포: Layoff는 종종 일시적인 좌절과 관련이 있는 반면, redundancy 불필요하거나 피할 수 있다는 부정적인 의미를 가질 수 있습니다.
📌
이것만 기억하세요!
Layoff와 redundancy은 모두 인력 감소로 인한 실직을 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 그러나 둘의 주요 차이점은 기간과 원인입니다. Layoff은 종종 일시적이고 일의 부족이나 재정적 어려움으로 인한 반면, redundancy은 영구적이며 종종 회사의 구조나 기술의 변화로 인해 발생합니다.
