두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 지식이나 기술을 습득하는 것과 관련이 있습니다.
- 2둘 다 노력과 연습이 필요합니다.
- 3둘 다 공식적 또는 비공식적 수단을 통해 수행 할 수 있습니다.
- 4둘 다 개인의 성장과 발전으로 이어질 수 있는 지속적인 과정입니다.
- 5둘 다 다양한 상황과 상황에 적용될 수 있습니다.
두 단어의 차이점은?
- 1목적: Learning 지식이나 이해를 얻는 데 중점을 두고 training 특정 목적이나 목표를 위한 기술 개발에 중점을 둡니다.
- 2방법: Learning 읽기, 듣기 또는 관찰과 같은 다양한 방법을 통해 수행할 수 있지만 training에는 종종 실습 및 교육이 포함됩니다.
- 3문맥: Learning 다양한 상황과 상황에 적용될 수 있지만 training 종종 특정 작업이나 작업에 따라 다릅니다.
- 4기간: Learning 평생의 과정이 될 수 있지만 training 특정 최종 목표를 염두에 둔 단기 과정인 경우가 많습니다.
- 5강조: Learning는 이해와 지식을 강조하고 training는 실용적인 적용과 기술 개발을 강조합니다.
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이것만 기억하세요!
Learning과 training은 모두 지식이나 기술을 습득하는 과정이지만 목적, 방법, 맥락, 기간 및 강조점이 다릅니다. Learning는 지식이나 이해를 얻는 데 중점을 두고 있으며 다양한 방법을 통해 수행할 수 있는 반면, training는 특정 목적이나 목표를 위한 기술 개발에 중점을 두고 있으며 종종 실습과 교육을 포함합니다.
