두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 다른 사람의 일을 감독하거나 지시하는 것과 관련이 있습니다.
- 2둘 다 리더십 기술과 의사 결정 능력이 필요합니다.
- 3둘 다 작업을 효과적이고 효율적으로 완료하는 데 중요합니다.
- 4둘 다 성능 향상을 위한 피드백과 지침을 제공하는 것을 포함할 수 있습니다.
- 5둘 다 조직의 목표를 달성하는 데 필수적입니다.
두 단어의 차이점은?
- 1범위: Managing 에는 리소스 계획, 구성 및 조정과 같은 광범위한 책임이 포함되는 반면 supervising 다른 사람의 작업을 감독하고 모니터링하는 데 더 중점을 둡니다.
- 2권한 수준: Managing 는 일반적으로 더 높은 수준의 권한과 의사 결정 권한을 포함하는 반면, supervising 은 종종 관리자나 감독자에게 보고하는 낮은 수준의 직책입니다.
- 3초점: Managing 는 목표와 목적 달성을 강조하는 반면 supervising 는 확립된 표준과 절차에 따라 작업이 완료되도록 하는 데 더 중점을 둡니다.
- 4책임: Managing 에는 프로젝트나 조직의 성공 또는 실패에 대한 전반적인 책임이 포함되며 supervising 는 개별 작업이 올바르게 완료되었는지 확인할 책임이 있습니다.
- 5필요한 기술: Managing 에는 전략적 사고, 문제 해결 및 의사 결정을 포함한 광범위한 기술이 필요한 반면 supervising 에는 의사 소통, 코칭 및 갈등 해결과 같은 더 많은 대인 관계 기술이 필요합니다.
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이것만 기억하세요!
Manage 와 supervise 는 모두 다른 사람의 작업을 감독하는 데 중요하지만 범위, 권한 수준, 초점, 책임 및 필요한 기술이 다릅니다. Managing 에는 더 광범위한 책임과 더 높은 수준의 권한이 포함되는 반면, supervising 는 확립된 표준과 절차에 따라 작업이 완료되도록 하는 데 더 중점을 둡니다. 두 역할 모두 리더십 기술과 의사 결정 능력이 필요하지만 managing 더 많은 전략적 사고와 문제 해결 기술이 필요한 반면 supervising 는 더 많은 대인 관계 기술이 필요합니다.
