단어 뜻
- 특정 목표를 달성하기 위해 사람, 돈, 자재와 같은 자원을 조직하고 통제하는 과정을 말합니다. - 회사 또는 조직에서 의사 결정을 내리고 운영을 감독하는 책임이 있는 사람들의 그룹에 대해 이야기합니다. - 공통의 목표를 향해 팀 또는 개인 그룹을 지시하고 이끄는 행위를 설명합니다.
- 특정 표준 또는 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 다른 사람의 작업을 감독하고 모니터링하는 행위를 말합니다. - 직원이나 부하 직원에게 지침과 방향을 제공할 책임이 있는 사람이나 그룹에 대해 이야기합니다. - 개선이 필요한 영역을 식별하기 위해 개인 또는 그룹의 성과를 관찰하고 평가하는 과정을 설명합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 다른 사람들의 일을 감독하고 지시하는 것을 포함합니다.
- 2둘 다 작업이 효과적이고 효율적으로 완료되도록 하는 데 필수적입니다.
- 3둘 다 강력한 의사 소통과 리더십 기술이 필요합니다.
- 4둘 다 개인 또는 팀의 목표와 목표를 설정하는 것을 포함합니다.
- 5둘 다 다양한 산업과 맥락에서 사용할 수 있습니다.
두 단어의 차이점은?
- 1범위: Management는 일반적으로 자원 계획, 구성 및 제어를 포함하여 광범위한 책임을 의미하며 supervision 다른 사람의 작업을 감독하고 모니터링하는 데 더 중점을 둡니다.
- 2수준: Management는 종종 임원이나 부서장과 같은 상위 직위와 관련이 있는 반면 supervision는 일반적으로 팀 리더나 감독자와 같은 하위 직위와 관련이 있습니다.
- 3초점: Management는 전략적 계획과 의사 결정을 강조하는 반면, supervision는 일상적인 운영에 더 중점을 두고 확립된 표준에 따라 작업을 완료하도록 합니다.
- 4책임: Management는 조직 전체의 목표와 목표를 설정하는 책임이 있으며 supervision는 개별 작업이 정확하고 효율적으로 완료되도록 할 책임이 있습니다.
- 5기술: Management에는 전략적 사고, 재무 관리 및 인적 자원을 포함한 광범위한 기술이 필요하지만 supervision에는 코칭, 멘토링 및 문제 해결과 같은 더 많은 실무 기술이 필요합니다.
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이것만 기억하세요!
Management과 supervision은 모두 다른 사람의 작업을 감독하는 중요한 측면입니다. 그러나 management과 supervision의 차이점은 범위, 수준, 초점, 책임 및 필요한 기술에 있습니다. Management는 특정 목표를 달성하기 위해 리소스를 계획, 구성 및 제어하는 책임을 맡고 있으며, supervision 특정 표준이나 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 다른 사람의 작업을 감독하고 모니터링하는 데 더 중점을 둡니다.
