단어 뜻
- 고객과 서비스 제공자 간의 계약 계약을 말합니다. - 고객이 전문가 또는 컨설턴트의 서비스를 유지하기 위해 수수료를 지불하는 약정을 설명합니다. - 클라이언트와 서비스 제공자 간의 장기적인 관계에 대해 이야기합니다.
- 조직의 신입 사원을 찾고 고용하는 과정을 말합니다. - 채용 후보자를 유치하고 선발하는 행위를 설명합니다. - 회사가 공석을 채우기 위해 사용하는 전반적인 전략과 전술에 대해 이야기합니다.
두 단어가 갖는 유사한 의미
- 1둘 다 전문가나 직원을 고용하거나 참여시키는 것을 포함합니다.
- 2둘 다 인적 자원 관리와 관련이 있습니다.
- 3둘 다 신중한 고려와 계획이 필요합니다.
- 4둘 다 비용과 시간이 많이 소요되는 프로세스일 수 있습니다.
- 5둘 다 조직의 요구에 가장 적합한 것을 찾는 것을 목표로 합니다.
두 단어의 차이점은?
- 1범위: Retainership는 서비스 제공자와의 장기적인 관계를 의미하며 recruitment은 특정 공석을 채우는 데 중점을 둡니다.
- 2목적: Retainership 지속적인 지원과 조언을 제공하기 위한 것이며 recruitment 특정 직업에 가장 적합한 후보자를 찾는 것을 목표로 합니다.
- 3기간: Retainership는 무기한 또는 장기적일 수 있지만 recruitment는 일반적으로 직위가 채워지면 끝나는 단기 프로세스입니다.
- 4비용: Retainership에는 전문가의 서비스를 유지하기 위해 수수료를 지불하는 것이 포함되며 recruitment에는 광고 비용, 채용 대행사 수수료 및 기타 비용이 포함될 수 있습니다.
- 5책임: Retainership 서비스 제공자의 책임이고 recruitment 고용주 또는 HR 부서의 책임입니다.
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이것만 기억하세요!
Retainership과 recruitment은 모두 전문가나 직원을 고용하거나 고용하는 것과 관련이 있습니다. 그러나 retainership과 recruitment의 차이점은 범위, 목적, 기간, 비용 및 책임입니다. Retainership는 서비스 제공업체와 장기적인 관계를 맺고 있으며 recruitment 특정 공석을 채우는 데 중점을 둡니다. Retainership는 지속적인 지원과 조언을 제공하기 위한 것이며 recruitment 특정 직업에 가장 적합한 후보자를 찾는 것을 목표로 합니다.
