¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “acquiescent”?
Los antónimos de acquiescent son resistant, defiant y unyielding. Estas palabras transmiten un sentido de oposición o rechazo a cumplir con algo.
Explorar Antónimos de “acquiescent”
Definiciones y Ejemplos de resistant, defiant, unyielding'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Oponerse o negarse a cumplir con algo; mostrando resistencia.
Ejemplo
The company was resistant to change and refused to adopt new technology.
La empresa se resistía al cambio y se negaba a adoptar nuevas tecnologías.
Resistir audazmente a la autoridad o a una fuerza opositora; desafiar abiertamente o negarse a obedecer.
Ejemplo
The student was defiant and refused to follow the teacher's instructions.
El estudiante se mostró desafiante y se negó a seguir las instrucciones de la maestra.
Negarse a ceder o transigir; inflexible o testarudo.
Ejemplo
The negotiator was unyielding and refused to budge on his demands.
El negociador fue inflexible y se negó a ceder en sus demandas.
Diferencias clave: resistant vs defiant vs unyielding
- 1Resistant implica una oposición general o renuencia a cumplir con algo.
- 2Defiant sugiere una actitud más rebelde y de confrontación hacia la autoridad o las reglas.
- 3Unyielding transmite una sensación de terquedad e inflexibilidad al negarse a comprometerse o ceder.
Uso Efectivo de resistant, defiant, unyielding
- 1Resolución de conflictos: Utilice estos antónimos para describir diferentes actitudes hacia el conflicto y la oposición.
- 2Desarrollo de personajes: Incorpora estos antónimos en las narrativas para crear personajes distintos y memorables.
- 3Construcción de vocabulario: Aprende estos antónimos para ampliar tu vocabulario y mejorar tus habilidades de comunicación.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de acquiescent son resistant, defiant y unyielding. Estas palabras transmiten diferentes actitudes hacia la oposición y la negativa a obedecer. Utilízalos para enriquecer tu vocabulario, desarrollar personajes en narraciones y describir diferentes enfoques para la resolución de conflictos.
