¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “aggressive”?
El antónimo de aggressive es passive, peaceful y docile. Los antónimos passive, peaceful y docile transmiten una falta de agresión u hostilidad. Implica un comportamiento tranquilo, gentil o sumiso.
Definiciones y Ejemplos de passive, peaceful, docile'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Aceptar o permitir lo que sucede o lo que hacen los demás, sin respuesta activa ni resistencia.
Ejemplo
She took a passive approach to the conflict and let her colleague have the last word.
Adoptó un enfoque pasivo del conflicto y dejó que su colega tuviera la última palabra.
Libre de perturbaciones; tranquilo; que no implique violencia o agresión.
Ejemplo
The park was so peaceful that it made her forget about all her worries.
El parque era tan tranquilo que le hizo olvidar todas sus preocupaciones.
Fácil de enseñar, dirigir o controlar; obediente.
Ejemplo
The puppy was so docile that it never barked or chewed on anything.
El cachorro era tan dócil que nunca ladraba ni masticaba nada.
Diferencias clave: passive vs peaceful vs docile
- 1Passive describe a alguien que acepta o permite lo que sucede sin respuesta activa o resistencia.
- 2Peaceful describe una situación o entorno que está libre de perturbaciones, violencia o agresión.
- 3Docile describe a alguien que es fácilmente enseñado, guiado o controlado.
Uso Efectivo de passive, peaceful, docile
- 1Resolución de conflictos: Utiliza peaceful para describir una resolución no violenta de un conflicto.
- 2Rasgos de personalidad: Usa docile para describir a alguien que es obediente o fácil de controlar.
- 3Liderazgo: Usa passive para describir a alguien que no toma un papel activo en la toma de decisiones.
¡Recuérdalo!
Los antónimos tienen matices distintos: Passive transmite aceptación sin respuesta activa, peaceful denota falta de perturbación o violencia, y docile se refiere a alguien que se enseña o controla fácilmente. Usa estas palabras para describir los rasgos de personalidad, la resolución de conflictos y los estilos de liderazgo.
