¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “assiduity”?
Los antónimos de assiduity son negligence, carelessness y laziness. Estas palabras describen lo opuesto a ser diligente, trabajador y atento.
Explorar Antónimos de “assiduity”
Definiciones y Ejemplos de negligence, carelessness, laziness'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
El estado o cualidad de ser descuidado, distraído o no cuidar adecuadamente de algo.
Ejemplo
The accident was caused by the driver's negligence in not checking his brakes.
El accidente fue causado por la negligencia del conductor al no revisar sus frenos.
La cualidad de estar despreocupado, irreflexivo o no prestar atención a los detalles.
Ejemplo
Her carelessness in handling the fragile vase resulted in it breaking into pieces.
Su "descuido" en el manejo del frágil jarrón hizo que se rompiera en pedazos.
La cualidad de no estar dispuesto a trabajar o esforzarse; Falta de energía o motivación.
Ejemplo
His laziness prevented him from completing the project on time.
Su pereza le impidió completar el proyecto a tiempo.
Diferencias clave: negligence vs carelessness vs laziness
- 1La negligencia implica una falta de cuidado o atención al detalle que puede tener consecuencias negativas.
- 2 Carelessness* sugiere una falta de preocupación o consideración que puede resultar en errores o accidentes.
- 3Laziness se refiere a la falta de motivación o voluntad de trabajar, lo que se traduce en una falta de productividad.
Uso Efectivo de negligence, carelessness, laziness
- 1Lugar de trabajo: Utiliza estos antónimos para describir a los empleados que carecen de diligencia o atención a los detalles.
- 2Educación: Incorpore estos antónimos en las lecciones sobre la importancia del trabajo duro y la responsabilidad.
- 3Desarrollo personal: Utiliza estos antónimos para identificar áreas de mejora y desarrollar mejores hábitos.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de assiduity son negligence, carelessness y laziness. Estas palabras describen lo opuesto a ser diligente, trabajador y atento. Utilícelos para describir a los empleados que carecen de diligencia, en lecciones sobre la importancia del trabajo duro y para identificar áreas de desarrollo personal.
