¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “caprice”?
Los antónimos de caprice son constancy y steadiness. Los antónimos constancy y steadiness transmiten una sensación de estabilidad, confiabilidad y consistencia. Implican una firmeza en las propias creencias, acciones o emociones.
Explorar Antónimos de “caprice”
Definiciones y Ejemplos de constancy, steadiness'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
La cualidad de ser inmutable y consistente en el comportamiento, las creencias o las emociones.
Ejemplo
His constancy in his religious beliefs was admirable.
Su constancia en sus creencias religiosas era admirable.
La cualidad de ser confiable, consistente e inquebrantable en las acciones o emociones de uno.
Ejemplo
Her steadiness in times of crisis made her a valuable team member.
Su constancia en tiempos de crisis la convirtió en un valioso miembro del equipo.
Diferencias clave: constancy vs steadiness
- 1La constancia se refiere a una cualidad inmutable y consistente en el comportamiento, las creencias o las emociones.
- 2Steadiness se refiere a una cualidad confiable, consistente e inquebrantable en las acciones o emociones de uno.
Uso Efectivo de constancy, steadiness
- 1Mejore el vocabulario: use constancy y steadiness para ampliar su vocabulario y expresar ideas con mayor precisión.
- 2Discuta las relaciones: Incorpore antónimos en las conversaciones sobre las relaciones para describir las cualidades que las hacen funcionar o fracasar.
- 3Describe las cualidades personales: Utiliza estos antónimos para describir las cualidades personales en los currículums, las cartas de presentación o las entrevistas de trabajo.
¡Recuérdalo!
Los antónimos tienen matices distintos: Constancy se refiere a una cualidad inmutable y consistente en el comportamiento, las creencias o las emociones, mientras que steadiness se refiere a una cualidad confiable, consistente e inquebrantable en las acciones o emociones de uno. Utiliza estas palabras para mejorar el vocabulario, hablar de las relaciones y describir las cualidades personales en entornos profesionales.
