¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “caucasian”?
Los antónimos de caucásico son non-white y person of color. Estos antónimos describen a las personas que no tienen el color de la piel blanca.
Explorar Antónimos de “caucasian”
- non-white
- person of color
Definiciones y Ejemplos de non-white, person of color'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
non-white
Describir a una persona que no tiene el color de la piel blanca.
Ejemplo
The company is committed to promoting diversity by hiring more non-white employees.
La empresa se compromete a promover la diversidad mediante la contratación de más empleados no blancos.
Un término utilizado para describir a las personas que no son blancas, especialmente aquellas que experimentan racismo y discriminación sistémicos.
Ejemplo
The organization aims to empower people of color by providing resources and support for their personal and professional growth.
La organización tiene como objetivo empoderar a las personas de color proporcionándoles recursos y apoyo para su crecimiento personal y profesional.
Diferencias clave: non-white vs person of color
- 1Non-white es un término general que describe a las personas que no tienen el color de piel blanco.
- 2Person of color es un término relacional que describe a las personas que experimentan racismo y discriminación sistémicos.
Uso Efectivo de non-white, person of color
- 1Promover la diversidad: Utilice estos antónimos para promover la diversidad y la inclusión en los lugares de trabajo, las escuelas y las comunidades.
- 2Crear conciencia: Incorporar estos antónimos en las conversaciones para crear conciencia sobre el racismo y la discriminación sistémicos.
- 3Respeta las diferencias: Utiliza estos antónimos para mostrar respeto por las diferencias de las personas y evitar los estereotipos basados en el color de la piel.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de caucásico son non-white y person of color. Utilice estas palabras para promover la diversidad, crear conciencia sobre el racismo y la discriminación sistémicos y mostrar respeto por las diferencias de las personas.
