¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “disciplinary”?
Los antónimos de disciplinary son rewarding y praising. Los antónimos rewarding y praising transmiten un estado emocional positivo o de aprobación. Implica una sensación de satisfacción, aprecio o reconocimiento.
Definiciones y Ejemplos de rewarding, praising'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Proporcionar una sensación de satisfacción, placer o beneficio.
Ejemplo
Teaching can be a rewarding profession as it allows you to make a positive impact on students' lives.
La enseñanza puede ser una profesión gratificante, ya que te permite tener un impacto positivo en la vida de los estudiantes.
Expresar aprobación, admiración o respeto por los logros o cualidades de alguien.
Ejemplo
The coach was praising the team for their hard work and dedication during the season.
El entrenador estaba elogiando al equipo por su arduo trabajo y dedicación durante la temporada.
Diferencias clave: rewarding vs praising
- 1Rewarding describe un sentimiento de satisfacción o beneficio que proviene de hacer algo.
- 2Praising describe una expresión de aprobación o admiración por los logros o cualidades de alguien.
- 3Disciplinary describe un proceso de hacer cumplir las reglas o corregir el comportamiento a través del castigo o las consecuencias.
Uso Efectivo de rewarding, praising
- 1Fomente el comportamiento positivo: Use rewarding y alaising para motivar y reforzar el buen comportamiento.
- 2Proporcionar retroalimentación: Incorpore antónimos en la retroalimentación para equilibrar la crítica constructiva con el refuerzo positivo.
- 3Aumentar la moral: Utilice estos antónimos para crear un ambiente de trabajo positivo y de apoyo.
¡Recuérdalo!
Los antónimos tienen matices distintos: Rewarding transmite una sensación de satisfacción o beneficio, praising expresa aprobación o admiración, y disciplinary se refiere a hacer cumplir las reglas o corregir el comportamiento. Use estas palabras para fomentar un comportamiento positivo, proporcionar comentarios equilibrados y levantar la moral en el lugar de trabajo.
