¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de domineered?

¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “domineered”?

Los antónimos de domineered son yield, submit y acquiesce. Estas palabras transmiten una sensación de ceder o rendirse a la autoridad o control de otra persona.

Explorar Antónimos de “domineered”

Definiciones y Ejemplos de yield, submit, acquiesce'

¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!

Ceder ante la presión o la fuerza; rendirse o someterse.

Ejemplo

He decided to yield to his opponent's demands rather than prolong the conflict.

Decidió ceder a las demandas de su oponente en lugar de prolongar el conflicto.

Aceptar o cumplir con una solicitud, orden o demanda; rendirse o ceder.

Ejemplo

She had to submit her proposal to the committee for approval before it could be implemented.

Tenía que presentar su propuesta a la comisión para su aprobación antes de que pudiera ser implementada.

Aceptar o estar de acuerdo con algo sin protesta ni resistencia; cumplir o ceder.

Ejemplo

After much persuasion, he finally acquiesced to their plan and joined them on the trip.

Después de mucha persuasión, finalmente accedió a su plan y se unió a ellos en el viaje.

Diferencias clave: yield vs submit vs acquiesce

  • 1Yield implica ceder a la presión o la fuerza, mientras que submit sugiere aceptar o cumplir con una solicitud o demanda.
  • 2Acquiesce transmite una sensación de aceptar o acquiesce* algo sin protesta o resistencia.

Uso Efectivo de yield, submit, acquiesce

  • 1Negociaciones: Utilice estos antónimos para describir diferentes enfoques de negociaciones o conflictos.
  • 2Liderazgo: Incorpore estas palabras para describir diferentes estilos de liderazgo o actitudes hacia la autoridad.
  • 3Relaciones: Utiliza estos antónimos para describir diferentes dinámicas en las relaciones personales o profesionales.
📌

¡Recuérdalo!

Los antónimos de domineered son yield, submit y acquiesce. Estas palabras transmiten una sensación de ceder o rendirse a la autoridad o control de otra persona. Utiliza estas palabras para describir diferentes enfoques de negociaciones o conflictos, estilos de liderazgo o dinámicas en las relaciones personales o profesionales.

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