¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de hardworking?

¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “hardworking”?

Los antónimos de hardworking son lazy, indolent y sluggish. Estas palabras describen una falta de esfuerzo o actividad, y transmiten una connotación negativa.

Explorar Antónimos de “hardworking”

Definiciones y Ejemplos de lazy, indolent, sluggish'

¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!

No estar dispuesto a trabajar o usar energía; inactivo.

Ejemplo

He was too lazy to get out of bed and go to the gym.

Era demasiado perezoso para levantarse de la cama e ir al gimnasio.

Evitar el trabajo o la actividad física; habitualmente perezoso.

Ejemplo

She spent most of her days lounging on the couch, leading an indolent lifestyle.

Pasaba la mayor parte de sus días descansando en el sofá, llevando un estilo de vida indolente.

Falta de energía o de alerta; lento o inactivo.

Ejemplo

After a heavy meal, he felt sluggish and had trouble staying awake.

Después de una comida pesada, se sentía lento y tenía problemas para mantenerse despierto.

Diferencias clave: lazy vs indolent vs sluggish

  • 1Lazy implica una falta de voluntad para trabajar o usar energía.
  • 2Indolent sugiere una pereza habitual o una evitación del trabajo.
  • 3Sluggish describe una falta de energía o Sluggish, lo que resulta en movimiento lento o inactividad.

Uso Efectivo de lazy, indolent, sluggish

  • 1Describir a las personas: Utiliza estos antónimos para describir la ética de trabajo o el nivel de actividad de las personas.
  • 2Dar retroalimentación: Incorpore estas palabras en la retroalimentación para abordar problemas con la productividad o el esfuerzo.
  • 3Comparación de situaciones: Utilice estos antónimos para comparar diferentes niveles de actividad o esfuerzo en diferentes situaciones.
📌

¡Recuérdalo!

Los antónimos de hardworking son lazy, indolent y sluggish. Estas palabras describen una falta de esfuerzo o actividad, y transmiten una connotación negativa. Usa estas palabras para describir la ética de trabajo de las personas, dar retroalimentación o comparar diferentes niveles de actividad o esfuerzo en diferentes situaciones.

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