¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “indolent”?
Los antónimos de indolente son diligent, energetic y industrious. Estas palabras describen a alguien que es activo, trabajador y productivo.
Explorar Antónimos de “indolent”
Definiciones y Ejemplos de diligent, energetic, industrious'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Mostrar cuidado y esfuerzo en el trabajo o en los deberes.
Ejemplo
She was a diligent student who always completed her assignments on time.
Era una estudiante diligente que siempre completaba sus tareas a tiempo.
Tener o mostrar entusiasmo, vitalidad o fuerza.
Ejemplo
The energetic athlete ran the marathon in record time.
El enérgico atleta corrió el maratón en un tiempo récord.
Trabajar duro y con constancia; diligente.
Ejemplo
The industrious employee finished all his tasks before the deadline.
El empleado laborioso terminaba todas sus tareas antes de la fecha límite.
Diferencias clave: diligent vs energetic vs industrious
- 1Diligent implica un esfuerzo cuidadoso y persistente en el trabajo o deberes de uno.
- 2Energetic sugiere un alto nivel de entusiasmo, vitalidad o fuerza.
- 3Industrious describe a alguien que trabaja duro y constantemente Industrious.
Uso Efectivo de diligent, energetic, industrious
- 1Entrevistas de trabajo: Utiliza estos antónimos para describir tu ética de trabajo e impresionar a los posibles empleadores.
- 2Escritura académica: Incorpore estas palabras en los ensayos para transmitir una fuerte ética de trabajo y dedicación al aprendizaje.
- 3Conversación diaria: Utiliza estos antónimos para describir la personalidad y los hábitos de trabajo de las personas.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de indolente describen a alguien que es activo, trabajador y productivo. Use diligent para describir el esfuerzo cuidadoso y persistente, energetic para sugerir un gran entusiasmo y industrious para describir a alguien que trabaja duro y constantemente. Estas palabras se pueden usar en entrevistas de trabajo, escritura académica y conversaciones diarias para describir las personalidades y los hábitos de trabajo de las personas.
