¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “nondiscriminatively”?
Los antónimos de nondiscriminatively son discriminatively, selectively y biasedly. Estos antónimos transmiten el significado opuesto de no tratar a las cosas o a las personas por igual, sino hacer distinciones basadas en ciertos criterios.
Explorar Antónimos de “nondiscriminatively”
Definiciones y Ejemplos de discriminatively, selectively, biasedly'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Tratar las cosas o las personas de manera diferente en función de ciertos criterios.
Ejemplo
She chose her words discriminatively to avoid offending anyone.
Eligió sus palabras discriminatoriamente para no ofender a nadie.
Elegir solo las mejores o más adecuadas opciones de un grupo.
Ejemplo
He picked his clothes selectively for the job interview.
Escogió su ropa selectivamente para la entrevista de trabajo.
Mostrar favoritismo hacia una cosa o persona sobre otra.
Ejemplo
The judge ruled biasedly in favor of his friend.
El juez falló parcialmente a favor de su amigo.
Diferencias clave: discriminatively vs selectively vs biasedly
- 1Discriminatively implica hacer distinciones basadas en ciertos criterios, mientras que selectively implica elegir solo las mejores o más adecuadas opciones de un grupo.
- 2Biasedly implica mostrar favoritismo hacia una cosa o persona sobre otra, lo cual es diferente de tratar cosas o personas de manera diferente en función de ciertos criterios.
Uso Efectivo de discriminatively, selectively, biasedly
- 1Escritura académica: Utiliza estos antónimos para expresar diferentes perspectivas y opiniones en la escritura académica.
- 2Justicia social: Incorpore estos antónimos en las discusiones sobre justicia social para resaltar la importancia de tratar a todos por igual.
- 3Entrevistas de trabajo: Utiliza estos antónimos para describir tu proceso de toma de decisiones y tu estilo de trabajo en las entrevistas de trabajo.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de nondiscriminatively transmiten el significado opuesto de tratar cosas o personas por igual. Discriminatively implica hacer distinciones basadas en ciertos criterios, selectively implica elegir solo las mejores opciones, y biasedly implica mostrar favoritismo hacia una cosa o persona sobre otra. Utiliza estos antónimos para expresar diferentes perspectivas en la escritura académica, promover la justicia social y describir tu estilo de trabajo en las entrevistas de trabajo.
