¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “nonindulgently”?
Los antónimos de nonindulgently son indulgent y permisivo. Estas palabras describen un enfoque diferente para lidiar con el comportamiento o los deseos de alguien. Indulgent y permissive sugieren una actitud indulgente o tolerante hacia las acciones de los demás, mientras que nonindulgently implica un enfoque estricto o intransigente.
Explorar Antónimos de “nonindulgently”
Definiciones y Ejemplos de indulgent, permissive'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Tener una actitud indulgente o tolerante hacia el comportamiento o los deseos de alguien.
Ejemplo
She was an indulgent mother who always gave her children what they wanted.
Era una madre indulgente que siempre daba a sus hijos lo que querían.
Permitir o tolerar comportamientos que se consideren inaceptables o inapropiados.
Ejemplo
His permissive attitude towards his employees' tardiness led to a decrease in productivity.
Su actitud permisiva hacia las tardanzas de sus empleados condujo a una disminución de la productividad.
Diferencias clave: indulgent vs permissive
- 1Indulgent sugiere una actitud indulgente o tolerante hacia el comportamiento o los deseos de alguien, mientras que nonindulgently implica un enfoque estricto o intransigente.
- 2Permisivo describe permitir o tolerar un comportamiento que se considera inaceptable o inapropiado.
Uso Efectivo de indulgent, permissive
- 1Crianza: Use indulgente o permisivo para describir a un padre que permite que su hijo haga lo que quiera.
- 2Disciplina: Use nonindulgently para describir un enfoque estricto o intransigente de la disciplina.
- 3Lugar de trabajo: use permisivo * para describir a un gerente que permite que los empleados se comporten de manera inapropiada.
¡Recuérdalo!
Los antónimos indulgent y permissive describen una actitud indulgente o tolerante hacia el comportamiento o los deseos de alguien, mientras que nonindulgently implica un enfoque estricto o intransigente. Use estas palabras para describir los estilos de crianza, los enfoques disciplinarios o los estilos de gestión del lugar de trabajo.
