¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “nonracial”?
El antónimo de nonracial es racial, prejuicioso y discriminatorio. Los antónimos racial, prejuicioso y discriminatorio transmiten una actitud negativa o sesgada hacia las personas en función de su raza, etnia o nacionalidad. Implica una falta de igualdad, justicia o respeto.
Explorar Antónimos de “nonracial”
Definiciones y Ejemplos de racial, prejudiced, discriminatory'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Que se refieran o se basen en la clasificación de los seres humanos en razas o grupos étnicos distintos.
Ejemplo
The government's policies were criticized for being racial and discriminatory towards certain ethnic groups.
Las políticas del gobierno fueron criticadas por ser raciales y discriminatorias hacia ciertos grupos étnicos.
Tener o mostrar una opinión preconcebida o sesgo, especialmente uno desfavorable, basado en un conocimiento insuficiente o sentimientos irracionales.
Ejemplo
He was accused of being prejudiced against people from different cultures and refusing to work with them.
Fue acusado de tener prejuicios contra las personas de diferentes culturas y de negarse a trabajar con ellas.
Tratar a las personas de manera injusta o diferente, especialmente en función de su raza, género, edad u otra característica.
Ejemplo
The company was sued for having a discriminatory hiring policy that favored men over women.
La empresa fue demandada por tener una política de contratación discriminatoria que favorecía a los hombres sobre las mujeres.
Diferencias clave: racial vs prejudiced vs discriminatory
- 1Racial refiere a la clasificación de los seres humanos en distintas razas o grupos étnicos.
- 2Prejudiced describe una opinión sesgada o desfavorable basada en un conocimiento insuficiente o sentimientos irracionales.
- 3Discriminatory se refiere a tratar a las personas de manera injusta o diferente en función de su raza, género, edad u otra característica.
Uso Efectivo de racial, prejudiced, discriminatory
- 1Promover la igualdad: Use nonracial para abogar por la igualdad de trato y respeto para todas las personas, independientemente de su raza o etnia.
- 2Desafiar el sesgo: Incorpore antónimos en las conversaciones para desafiar los prejuicios y la discriminación.
- 3Fomentar la inclusión: Utilizar estos antónimos en las políticas y prácticas del lugar de trabajo para crear un entorno más inclusivo y diverso.
¡Recuérdalo!
Los antónimos tienen distintos matices: Racial se refiere a la clasificación, prejudiced denota sesgo y discriminatory implica un trato injusto. Utilice estas palabras para promover la igualdad, desafiar los prejuicios y fomentar la inclusión en las conversaciones, las políticas y las prácticas.
