¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de overbearance?

¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “overbearance”?

Los antónimos de overbearance son submission y compliance. Los antónimos sumisión y compliance transmiten un estado de ceder o ceder a la voluntad de otra persona. Implica una falta de asertividad o dominio.

Explorar Antónimos de “overbearance”

Definiciones y Ejemplos de submission, compliance'

¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!

El acto de ceder o rendirse a la autoridad o control de otra persona.

Ejemplo

After much discussion, the team came to a consensus through submission to the leader's decision.

Después de mucha discusión, el equipo llegó a un consenso a través de la sumisión a la decisión del líder.

El acto de conformarse a las reglas, leyes o solicitudes hechas por otros.

Ejemplo

The company's policy requires strict compliance with safety regulations to ensure the well-being of its employees.

La política de la empresa exige un estricto cumplimiento de las normas de seguridad para garantizar el bienestar de sus empleados.

Diferencias clave: submission vs compliance

  • 1Submission se refiere a ceder o rendirse a la autoridad o control de otra persona.
  • 2Compliance se refiere a cumplir con las reglas, leyes o solicitudes hechas por otros.

Uso Efectivo de submission, compliance

  • 1Comunicación en el lugar de trabajo: Utilizar submission y compliance para describir el comportamiento de los empleados en relación con sus superiores.
  • 2Contexto legal: Use compliance para describir el cumplimiento de las leyes y regulaciones.
  • 3Desarrollo personal: Utilizar submission y compliance para describir el comportamiento de los individuos en situaciones sociales.
📌

¡Recuérdalo!

Los antónimos tienen distintos matices: Submission se refiere a ceder o rendirse a la autoridad o control de otra persona, mientras que compliance se refiere a cumplir con las reglas, leyes o solicitudes hechas por otros. Utilice estas palabras para describir el comportamiento en diversos contextos, como la comunicación en el lugar de trabajo, el contexto legal y el desarrollo personal.

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