¿Cuál es el Opuesto(Antónimo) de “unintelligent”?
Los antónimos de unintelligent son intelligent, smart y bright. Estas palabras describen la capacidad o aptitud mental de una persona. Transmiten el significado opuesto de unintelligent, que significa carecer de inteligencia o capacidad mental.
Explorar Antónimos de “unintelligent”
Definiciones y Ejemplos de intelligent, smart, bright'
¡Aprende cuándo y cómo usar estas palabras con estos ejemplos!
Tener una alta capacidad mental; capaz de aprender, razonar y comprender rápidamente.
Ejemplo
She is an intelligent student who always gets top grades in her class.
Es una estudiante inteligente que siempre saca las mejores notas en su clase.
Tener una inteligencia ingeniosa; inteligente o astuto.
Ejemplo
He is a smart businessman who always knows how to make a profit.
Es un hombre de negocios inteligente que siempre sabe cómo obtener ganancias.
Tener un intelecto rápido; mentalmente agudo o inteligente.
Ejemplo
The bright student was able to solve the math problem in seconds.
El estudiante brillante fue capaz de resolver el problema matemático en segundos.
Diferencias clave: intelligent vs smart vs bright
- 1Intelligent se refiere a la capacidad de una persona para aprender, razonar y comprender rápidamente.
- 2Smart describe la inteligencia y la astucia de una persona.
- 3Bright se refiere a la agudeza mental y la inteligencia de una persona.
Uso Efectivo de intelligent, smart, bright
- 1Educación: Utilice estos antónimos para describir el rendimiento académico de los estudiantes.
- 2Entrevistas de trabajo: Incorpore estos antónimos para describir las habilidades y destrezas de los candidatos.
- 3Conversaciones diarias: Utiliza estos antónimos para describir la capacidad mental y la aptitud de las personas.
¡Recuérdalo!
Los antónimos de unintelligent son intelligent, smart y bright. Estas palabras describen la capacidad o aptitud mental de una persona. Utilice estas palabras para describir el rendimiento académico de los estudiantes, las habilidades y destrezas de los candidatos en las entrevistas de trabajo, y la capacidad mental y aptitud de las personas en las conversaciones diarias.
