Definiciones
- Se refiere al proceso de organizar y supervisar las operaciones diarias de una empresa u organización. - Hablar sobre la implementación de políticas, procedimientos y regulaciones. - Describir el acto de gestionar el papeleo, los registros y la documentación.
- Se refiere al proceso de dirigir y controlar recursos, personas y tareas para lograr objetivos específicos. - Hablar de la coordinación de actividades y recursos para garantizar operaciones eficientes y eficaces. - Describir el acto de liderar y motivar a los empleados para lograr los resultados deseados.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican la supervisión y dirección de actividades.
- 2Ambos requieren habilidades de liderazgo y organización.
- 3Ambos son esenciales para el buen funcionamiento de una empresa u organización.
- 4Ambos implican la toma de decisiones y la resolución de problemas.
- 5Ambos requieren una comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: Managing es más amplio e implica la planificación estratégica y el establecimiento de objetivos, mientras que administrating se centra en la implementación de políticas y procedimientos.
- 2Responsabilidad: Administrating se centra más en garantizar el cumplimiento de las regulaciones y políticas, mientras que managing implica asumir la responsabilidad de lograr resultados específicos.
- 3Jerarquía: Managing a menudo se asocia con puestos de nivel superior, como ejecutivos y directores, mientras que administrating puede referirse a varios niveles de gestión.
- 4Flexibilidad: Managing requiere flexibilidad y adaptabilidad a las circunstancias cambiantes, mientras que administrating es más estructurado y procedimental.
- 5Énfasis: Managing hace hincapié en el logro de objetivos y resultados, mientras que administrating hace hincapié en el seguimiento de normas y procedimientos.
¡Recuérdalo!
Administrating y managing son aspectos importantes de la gestión de una empresa u organización. Sin embargo, la diferencia entre ambos radica en su alcance, responsabilidad, jerarquía, flexibilidad y énfasis. Administrating se centra en la implementación de políticas y procedimientos, la garantía del cumplimiento y la gestión de la documentación, mientras que managing implica la planificación estratégica, el establecimiento de objetivos y el logro de resultados específicos a través de un liderazgo y una coordinación eficaces.
