Definiciones
- Se refiere a la capacidad de realizar una tarea o trabajo a un nivel satisfactorio. - Hablar sobre el nivel mínimo de conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para un rol o puesto en particular. - Describir la capacidad o competencia general en un área o campo específico.
- Se refiere a la capacidad de realizar una tarea o trabajo con experiencia o dominio. - Hablar de una habilidad o talento aprendido que se puede desarrollar a través de la práctica y la experiencia. - Describir una habilidad o técnica específica utilizada para lograr una tarea u objetivo.
Lista de similitudes
- 1Ambos se refieren a la capacidad de realizar una tarea o trabajo.
- 2Ambos se pueden desarrollar a través de la práctica y la experiencia.
- 3Ambos son esenciales para el éxito en diversos campos e industrias.
- 4Ambos son valorados por los empleadores y las organizaciones.
- 5Ambos requieren un cierto nivel de conocimiento y formación.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: Competency se refiere a la capacidad o competencia general en un área o campo específico, mientras que skill es más específico y se refiere a una habilidad o técnica en particular.
- 2Nivel: Skill implica un mayor nivel de experiencia o dominio que la competencia.
- 3Aplicación: Competency se utiliza a menudo en el contexto de los requisitos y cualificaciones del trabajo, mientras que skill puede aplicarse a diversas áreas de la vida, como pasatiempos o intereses personales.
- 4Medición: Competency se puede medir a través de evaluaciones o evaluaciones, mientras que skill a menudo se evalúa a través del desempeño o la demostración.
- 5Desarrollo: Competency puede desarrollarse a través de la capacitación y la educación, mientras que skill se desarrolla típicamente a través de la práctica y la experiencia.
¡Recuérdalo!
Competency y skill se refieren a la capacidad de realizar una tarea o trabajo. Sin embargo, competency es un término más amplio que describe la capacidad o competencia general en un área o campo específico, mientras que skill es más específico y se refiere a una habilidad o técnica en particular. Skill implica un mayor nivel de experiencia o dominio que competency. Si bien competency se utiliza a menudo en el contexto de los requisitos y las cualificaciones del trabajo, skill puede aplicarse a diversas áreas de la vida y, por lo general, se desarrolla a través de la práctica y la experiencia.
