Definiciones
- Se refiere al acto de asignar tareas o responsabilidades a otra persona. - Hablar sobre el proceso de confiar a un subordinado una tarea o proyecto específico. - Describir el acto de dar autoridad a otra persona para que tome decisiones o realice acciones en nombre de uno mismo.
- Se refiere al acto de mover algo o alguien de un lugar a otro. - Hablar del proceso de cambiar la propiedad o posesión de algo de una persona a otra. - Describir el acto de reubicar a un empleado de un departamento o ubicación a otro dentro de la misma organización.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican el movimiento de algo de un lugar a otro.
- 2Ambos requieren una transferencia de responsabilidad o propiedad.
- 3Ambos se pueden utilizar en un contexto profesional o personal.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Objeto: Delegating implica asignar tareas o responsabilidades a otra persona, mientras que transferring implica mover objetos o cambiar de propiedad.
- 2Autoridad: Delegating implica otorgar a otra persona la autoridad para tomar decisiones o realizar acciones en nombre de uno mismo, mientras que transferring no implica necesariamente autoridad para tomar decisiones.
- 3Alcance: Delegar generalmente se limita a tareas o responsabilidades específicas, mientras que transferir puede involucrar una gama más amplia de objetos o propiedad.
- 4Propósito: Delegating a menudo se hace para compartir la carga de trabajo o desarrollar subordinados, mientras que transferring a menudo se hace por razones logísticas o estratégicas.
- 5Connotación: Delegating tiene una connotación positiva ya que se ve como una forma de desarrollar a los demás y compartir responsabilidades, mientras que transferring puede tener una connotación neutra o negativa ya que puede implicar pérdida o cambio.
¡Recuérdalo!
Delegating y transferring son palabras que implican el movimiento de algo de un lugar a otro. Sin embargo, la diferencia entre delegar y transferir es su objeto, autoridad, alcance, propósito y connotación. Delegating implica asignar tareas o responsabilidades a otra persona, a menudo para compartir la carga de trabajo o desarrollar subordinados, mientras que transferring implica mover objetos o cambiar de propiedad por razones logísticas o estratégicas.
