Definiciones
- Se refiere al acto de despedir a un empleado de su trabajo debido a un mal desempeño o mala conducta. - Hablar sobre el proceso de sacar a un paciente de un hospital o centro médico después de que se completa el tratamiento. - Describe el acto de disparar un arma o soltar un proyectil.
- Se refiere a la terminación temporal o definitiva de la relación laboral por razones económicas o falta de trabajo. - Hablar del proceso de reducción de la plantilla en una empresa u organización. - Describir el acto de poner un proyecto o plan en espera durante un período de tiempo.
Lista de similitudes
- 1Ambos se refieren a la terminación de la relación laboral.
- 2Ambos pueden ser iniciados por el empleador.
- 3Ambos pueden tener consecuencias negativas para las personas afectadas.
- 4Ambos pueden estar relacionados con factores económicos.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Duración: Discharging suele ser permanente, mientras que layoff puede ser temporal o permanente.
- 2Causa: Discharging suele deberse a un bajo rendimiento o mala conducta, mientras que layoff suele deberse a motivos económicos o a la falta de trabajo.
- 3Alcance: Discharging suele afectar a empleados individuales, mientras que layoff puede afectar a un grupo o incluso a todo un departamento.
- 4Implicaciones legales: Discharging puede tener consecuencias legales si se determina que se trata de un despido injustificado, mientras que layoff generalmente se considera una práctica comercial legal y aceptable.
- 5Potencial de recontratación: Los empleados despedidos no pueden ser recontratados por el mismo empleador, mientras que los empleados despedidos pueden ser recontratados cuando la situación mejore.
¡Recuérdalo!
Discarging y Layoff son términos utilizados para describir la terminación del empleo. Sin embargo, discharging suele ser permanente y debido a un bajo rendimiento o mala conducta, mientras que layoff puede ser temporal o permanente y a menudo se debe a razones económicas o a la falta de trabajo.
