Definiciones
- Se refiere al acto de contratar a alguien para un trabajo o puesto. - Hablar sobre el uso de algo, como una herramienta o un método. - Describir el acto de participar en una actividad o usar una habilidad.
- Se refiere al acto de encontrar y contratar nuevos empleados para un trabajo o puesto. - Hablar sobre el proceso de reclutar personas para una causa u organización. - Describir el acto de atraer u obtener el apoyo de alguien para un propósito particular.
Lista de similitudes
- 1Ambas palabras se refieren al acto de contratar o alistar a alguien para un trabajo o puesto.
- 2Ambas palabras pueden utilizarse en el contexto del empleo o del trabajo.
- 3Ambas palabras implican encontrar y seleccionar individuos para un propósito específico.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: Employ puede referirse al uso de herramientas o métodos, mientras que recruit se refiere específicamente a la contratación de personas.
- 2Propósito: Recruit enfatiza el proceso de encontrar y seleccionar candidatos para un trabajo o posición, mientras que emplear se enfoca en el acto de contratar o usar a alguien o algo.
- 3Tiempo: Recruit se usa a menudo en el contexto de la búsqueda de nuevos empleados, mientras que employ puede referirse tanto al acto de contratar como al empleo continuo de alguien.
- 4Connotación: Recruit puede tener una connotación más formal o profesional, mientras que employ se puede usar tanto en contextos formales como informales.
- 5Responsabilidad: Employ implica un sentido de responsabilidad hacia la persona o cosa que se utiliza o contrata, mientras que recruit enfatiza el proceso de selección y la responsabilidad del reclutador hacia la organización o causa.
¡Recuérdalo!
Employ y recruit son verbos que se refieren al acto de contratar o reclutar a alguien para un trabajo o puesto. Sin embargo, recruit enfatiza específicamente el proceso de búsqueda y selección de candidatos para un trabajo o puesto, mientras que employ puede referirse tanto al acto de contratación como al empleo continuo de alguien o algo. Además, recruit puede tener una connotación más formal o profesional, mientras que employ es más versátil y se puede utilizar tanto en contextos formales como informales.
