Definiciones
- Se refiere a una excedencia temporal del trabajo, normalmente por motivos económicos o económicos. - Hablando de una licencia obligatoria sin goce de sueldo otorgada por un empleador a sus empleados. - Describir un período de tiempo en el que un empleado no está obligado a trabajar, pero aún así se considera empleado.
- Se refiere a un período de tiempo en el que un empleado se toma un descanso del trabajo para buscar el desarrollo personal o profesional. - Hablando de una licencia otorgada por un empleador a sus empleados para un propósito específico. - Describe un momento en el que una persona se toma un descanso de su rutina habitual para descansar, recargar energías o explorar nuevos intereses.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican tomarse un tiempo fuera del trabajo.
- 2Ambas son excedencias temporales.
- 3Ambos pueden ser otorgados por un empleador.
- 4Ambos brindan una oportunidad para el crecimiento o desarrollo personal.
- 5Ambos permiten un descanso de la rutina habitual.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Propósito: Furlough suele deberse a razones financieras o económicas, mientras que sabbatical es para el desarrollo personal o profesional.
- 2Compensación: Furlough a menudo no se paga, mientras que sabbatical puede pagarse o pagarse parcialmente.
- 3Elegibilidad: Furlough puede ser obligatorio para todos los empleados, mientras que sabbatical a menudo se otorga a los empleados elegibles en función de ciertos criterios.
- 4Expectativas: Furlough no requiere que el empleado trabaje, mientras que sabbatical puede implicar trabajo o investigación relacionada con el campo del empleado.
¡Recuérdalo!
Furlough y sabbatical son tipos de licencia laboral, pero difieren en propósito, duración, compensación, elegibilidad y expectativas. Furlough es una licencia temporal sin goce de sueldo generalmente debido a razones financieras o económicas, mientras que sabbatical es un período de tiempo en el que un empleado se toma un descanso del trabajo para buscar el desarrollo personal o profesional.
