Definiciones
- Refiriéndose al acto de enseñar o proporcionar información a alguien. - Describir un conjunto de reglas o pautas a seguir para completar una tarea o lograr un objetivo. - Hablar sobre el proceso de dar dirección u orientación a alguien.
- Se refiere al proceso de enseñar a alguien una habilidad o conocimiento en particular. - Describir un período de práctica y preparación para una tarea o trabajo específico. - Hablar sobre el desarrollo de habilidades físicas o mentales a través del ejercicio o la práctica.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican la transferencia de conocimientos o habilidades de una persona a otra.
- 2Ambos se pueden utilizar para mejorar el rendimiento o lograr un objetivo.
- 3Ambos requieren de un profesor o formador que guíe el proceso de aprendizaje.
- 4Ambos pueden ser formales o informales dependiendo del contexto.
- 5Ambos pueden ser procesos continuos que requieren tiempo y esfuerzo.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: La Instruction generalmente se centra en una tarea u objetivo específico, mientras que la training puede cubrir una gama más amplia de habilidades o conocimientos.
- 2Duración: Instruction suele ser un evento único, mientras que training puede ser un proceso continuo que tiene lugar durante un período de tiempo más largo.
- 3Método: Instruction a menudo implica comunicación verbal o escrita, mientras que training puede incluir la práctica y el aprendizaje experiencial.
- 4Propósito: Instruction se utiliza a menudo para proporcionar información o dirección, mientras que training está destinado a desarrollar habilidades o destrezas.
- 5Resultado: Instruction se enfoca en completar una tarea u objetivo específico, mientras que training tiene como objetivo mejorar el rendimiento o la capacidad general.
¡Recuérdalo!
Instruction y training son métodos para transferir conocimientos o habilidades de una persona a otra. Sin embargo, la diferencia entre instrucción y training radica en su alcance, duración, método, propósito y resultado. La Instruction generalmente se centra en una tarea u objetivo específico y, a menudo, es un evento único que proporciona información o dirección. La Training, por otro lado, cubre una gama más amplia de habilidades o conocimientos y es un proceso continuo que tiene como objetivo mejorar el rendimiento o la capacidad general a través de la práctica y el aprendizaje experiencial.
