Definiciones
- Se refiere a una suspensión temporal o terminación de empleo debido a razones financieras o comerciales. - Hablar de una reducción de la fuerza laboral o de una reducción de personal que da lugar a que los empleados sean despedidos. - Describir una situación en la que un empleado es puesto en licencia sin goce de sueldo durante un período determinado.
- Se refiere a la finalización del empleo debido a un mal desempeño, mala conducta o violación de las políticas de la empresa. - Hablar de la celebración de un contrato o acuerdo entre dos partes. - Describir el acto de terminar algo de forma abrupta o prematura.
Lista de similitudes
- 1Ambos se refieren al fin de la relación laboral.
- 2Ambos pueden ser iniciados por el empleador o el empleado.
- 3Ambos pueden tener implicaciones legales.
- 4Ambos pueden resultar en la pérdida de ingresos y beneficios.
- 5Ambas pueden ser experiencias estresantes y emocionales.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Causa: El Layoff generalmente se debe a razones financieras o comerciales, mientras que el termination a menudo se debe a un desempeño deficiente o mala conducta.
- 2Duración: El Layoff suele ser temporal, mientras que el termination es permanente.
- 3Recontratación: Los empleados despedidos pueden ser recontratados cuando la situación financiera de la empresa mejore, mientras que los empleados despedidos es poco probable que vuelvan a ser contratados.
- 4Beneficios: Los empleados despedidos pueden ser elegibles para beneficios de desempleo, mientras que los empleados despedidos pueden no ser elegibles dependiendo de la razón del despido.
- 5Connotación: El Layoff a menudo se ve como una decisión comercial necesaria, mientras que la terminación puede tener connotaciones negativas de fracaso o mala conducta.
¡Recuérdalo!
Si bien tanto el layoff como el termination se refieren al final del empleo, existen diferencias significativas entre los dos. El Layoff suele ser temporal y se debe a razones financieras o comerciales, mientras que la terminación suele ser permanente y debido a un desempeño deficiente o mala conducta. Además, los empleados despedidos pueden ser recontratados, mientras que es poco probable que los empleados despedidos sean recontratados.
