Definiciones
- Se refiere a un derecho o privilegio que es exclusivo de una persona o grupo en particular. - Hablar del poder o autoridad para tomar decisiones o actuar en un área específica. - Describir una opción que está disponible para alguien en función de su posición o estatus.
- Se refiere a un beneficio o ventaja que viene con un trabajo o posición en particular. - Hablar de un privilegio o derecho que se otorga a alguien en función de su estatus o posición. - Describir un pago o compensación adicional más allá del sueldo o salario regular de una persona.
Lista de similitudes
- 1Ambas palabras se refieren a los beneficios o ventajas que vienen con un estatus o posición en particular.
- 2Ambas palabras se asocian con exclusividad y privilegio.
- 3Ambas palabras se pueden usar para describir beneficios o ventajas no monetarias.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Uso: La prerrogativa se usa típicamente para describir un derecho o poder, mientras que perquisite se usa más comúnmente para describir un beneficio o ventaja.
- 2Alcance: La prerrogativa se puede utilizar en una gama más amplia de contextos, incluyendo la política, la ley y las normas sociales, mientras que el perquisite se usa más comúnmente en contextos comerciales y laborales.
- 3Enfoque: La prerrogativa enfatiza la idea de poder de decisión o autoridad, mientras que la perquisite enfatiza la idea de beneficios adicionales o compensación.
- 4Connotación: La prerrogativa puede tener una connotación neutra o positiva, mientras que la perquisite puede tener una connotación negativa de derecho o ventaja injusta.
¡Recuérdalo!
Prerogativa y Perquisite son palabras que describen beneficios o ventajas que vienen con un estatus o posición particular. Sin embargo, la prerrogativa enfatiza la idea de un derecho o poder, mientras que la perquisite enfatiza la idea de beneficios adicionales o compensación. Además, la prerrogativa es más versátil y se puede utilizar en una gama más amplia de contextos, mientras que el perquisite se utiliza más comúnmente en contextos empresariales y laborales.
