Definiciones
profit-sharing
- Se refiere a un sistema en el que los empleados reciben una parte de las ganancias de la empresa como parte de su compensación. - Hablar de un programa que incentiva a los empleados a trabajar más duro y contribuir al éxito de la empresa. - Describir un método de distribución de beneficios entre los empleados en función de su contribución a la empresa.
- Se refiere a un pago extra que se otorga a los empleados además de su sueldo o salario regular. - Hablar de una recompensa por alcanzar metas u objetivos específicos establecidos por el empleador. - Describir una forma de compensación que no está garantizada y que a menudo es discrecional.
Lista de similitudes
- 1Tanto profit-sharing como bonus son formas de compensación adicional más allá del sueldo o salario regular.
- 2Ambos pueden utilizarse como incentivos para motivar a los empleados a trabajar más duro y contribuir al éxito de la empresa.
- 3Ambas son formas discrecionales y no garantizadas de compensación.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Distribución: Profit-sharing se basa en los beneficios de la empresa, mientras que bonus suele basarse en el rendimiento individual o de equipo.
- 2Frecuencia: Profit-sharing se distribuye normalmente anualmente o a intervalos regulares, mientras que bonus puede administrarse en cualquier momento y puede no ser recurrente.
- 3Cuantía: Profit-sharing suele ser un porcentaje de los beneficios de la empresa y puede variar mucho, mientras que bonus suele ser una cantidad fija o un porcentaje del salario.
- 4Propósito: Profit-sharing tiene como objetivo alinear los intereses de los empleados con el éxito de la empresa, mientras que bonus se utiliza a menudo para recompensar logros o hitos específicos.
- 5Elegibilidad: Profit-sharing a menudo está disponible para todos los empleados, mientras que bonus solo se puede dar a ciertas personas o equipos.
¡Recuérdalo!
Profit-sharing y bonus son formas de compensación adicional más allá del sueldo o salario regular. Sin embargo, la diferencia entre ellos radica en su distribución, frecuencia, cantidad, propósito y elegibilidad. Profit-sharing se basa en los beneficios de la empresa y tiene como objetivo alinear los intereses de los empleados con el éxito de la empresa, mientras que bonus a menudo se basa en el rendimiento individual o de equipo y se utiliza para recompensar logros o hitos específicos.
