Definiciones
- Se refiere al proceso de búsqueda y atracción de candidatos potenciales para un trabajo o puesto. - Hablar sobre las actividades involucradas en la identificación, selección y selección de candidatos adecuados para una vacante de trabajo. - Describir el proceso de creación de un grupo de solicitantes calificados para un trabajo o puesto.
- Refiriéndose al proceso de cubrir vacantes de trabajo con candidatos calificados. - Hablar sobre las actividades involucradas en la contratación, capacitación y gestión de empleados. - Describir el proceso de garantizar que las personas adecuadas estén en los puestos adecuados para lograr los objetivos de la organización.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican el proceso de llenar las vacantes de trabajo con candidatos calificados.
- 2Ambos son esenciales para construir una fuerza laboral fuerte y efectiva.
- 3Ambos requieren identificar y seleccionar candidatos adecuados para un trabajo o puesto.
- 4Ambos implican la evaluación de las habilidades, la experiencia y las calificaciones de los posibles candidatos.
- 5Ambos tienen como objetivo garantizar que las personas adecuadas estén en las posiciones correctas para lograr los objetivos de la organización.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Enfoque: El Recruiting se centra en encontrar y atraer candidatos potenciales, mientras que el staffing se centra en llenar las vacantes de trabajo con candidatos calificados.
- 2Alcance: Recruiting es un término más estrecho que se refiere a las etapas iniciales del proceso de contratación, mientras que staffing abarca todo el proceso, desde la contratación hasta la gestión de los empleados.
- 3Tiempo: Recruiting generalmente se hace antes de staffing e implica la creación de un grupo de candidatos calificados, mientras que staffing implica seleccionar y contratar al mejor candidato para el trabajo.
- 4Responsabilidad: El Recruiting a menudo lo hacen los reclutadores o gerentes de contratación, mientras que la staffing es responsabilidad de los departamentos de recursos humanos o las agencias de personal.
- 5Objetivo: El objetivo del recluting es identificar y atraer candidatos potenciales, mientras que el objetivo del staffing es llenar las vacantes de trabajo con candidatos calificados y garantizar que las personas adecuadas estén en las posiciones correctas para lograr los objetivos de la organización.
¡Recuérdalo!
El Recruiting y el staffing son procesos esenciales para construir una fuerza laboral fuerte y efectiva. Si bien comparten algunas similitudes, la principal diferencia entre los dos es su enfoque y alcance. El Recruiting se centra en encontrar y atraer candidatos potenciales, mientras que el staffing abarca todo el proceso, desde la contratación hasta la gestión de los empleados.
