Definiciones
- Se refiere al proceso de obtención de nuevas cualificaciones o certificaciones en un campo o profesión diferente. - Hablar sobre el acto de actualizar las habilidades o conocimientos de uno para cumplir con los nuevos requisitos laborales o estándares de la industria. - Describir el proceso de adquisición de nuevas competencias o habilidades para adaptarse a los cambios en el mercado laboral o en la trayectoria profesional.
- Se refiere al proceso de aprendizaje de nuevas habilidades o técnicas para realizar un trabajo o tarea diferente. - Hablar sobre el acto de actualizar los conocimientos o habilidades para mantenerse al día con los cambios en la tecnología o las tendencias de la industria. - Describir el proceso de adquisición de nuevas habilidades o conocimientos para mejorar el desempeño laboral o la productividad.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican el aprendizaje de nuevas habilidades o conocimientos.
- 2Ambos están dirigidos a mejorar las perspectivas laborales o el rendimiento.
- 3Ambos pueden ser iniciados por el individuo o por el empleador.
- 4Ambos requieren tiempo y esfuerzo para completarse.
- 5Ambos pueden conducir a un avance profesional o a salarios más altos.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Enfoque: Requalification enfatiza la obtención de nuevas calificaciones o certificaciones en un campo o profesión diferente, mientras que retraining enfoca en aprender nuevas habilidades o técnicas para realizar un trabajo o tarea diferente.
- 2Alcance: Requalification suele ser más extenso y requiere más tiempo que retraining, lo que puede implicar cursos o talleres más cortos.
- 3Propósito: Requalification a menudo se persigue para hacer un cambio significativo en la carrera, mientras que retraining se puede llevar a cabo para mejorar las habilidades existentes o adaptarse a los cambios en el mercado laboral.
- 4Costo: Requalification puede ser más costoso que retraining, ya que puede implicar la obtención de nuevos títulos o certificaciones.
- 5Disponibilidad: Retraining puede estar más disponible que requalification, ya que puede ser ofrecida por empleadores o a través de cursos en línea.
¡Recuérdalo!
Requalification y retraining son procesos de aprendizaje de nuevas habilidades o conocimientos para mejorar las perspectivas laborales o el rendimiento. Sin embargo, requalification se centra en la obtención de nuevas cualificaciones o certificaciones en un campo o profesión diferente, mientras que retraining tiene como objetivo el aprendizaje de nuevas habilidades o técnicas para desempeñar un trabajo o tarea diferente. Requalification es a menudo más extenso y requiere más tiempo, mientras que retraining puede estar más disponible y ser menos costoso.
