Definiciones
- Se refiere a un acuerdo contractual entre un cliente y un proveedor de servicios. - Describe un acuerdo en el que un cliente paga una tarifa para contratar los servicios de un profesional o consultor. - Hablar de una relación a largo plazo entre un cliente y un proveedor de servicios.
- Se refiere al proceso de búsqueda y contratación de nuevos empleados para una organización. - Describir el acto de atraer y seleccionar candidatos para una oferta de trabajo. - Hablar de la estrategia general y las tácticas utilizadas por una empresa para cubrir las vacantes de trabajo.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican la contratación o la contratación de profesionales o empleados.
- 2Ambos están relacionados con la gestión de recursos humanos.
- 3Ambos requieren una cuidadosa consideración y planificación.
- 4Ambos pueden ser procesos costosos y lentos.
- 5Ambos tienen como objetivo encontrar la mejor opción para las necesidades de la organización.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: Retainership refiere a una relación a largo plazo con un proveedor de servicios, mientras que recruitment se centra en cubrir vacantes de trabajo específicas.
- 2Finalidad: Retainership tiene por objeto proporcionar apoyo y asesoramiento continuos, mientras que recruitment tiene por objeto encontrar al mejor candidato para un puesto de trabajo concreto.
- 3Duración: Retainership puede ser indefinida o a largo plazo, mientras que recruitment suele ser un proceso a corto plazo que finaliza una vez que se cubre el puesto.
- 4Costo: Retainership implica pagar una tarifa para contratar los servicios de un profesional, mientras que recruitment puede implicar costos de publicidad, tarifas de agencias de contratación y otros gastos.
- 5Responsabilidad: Retainership es responsabilidad del proveedor de servicios, mientras que recruitment es responsabilidad del empleador o del departamento de recursos humanos.
¡Recuérdalo!
La Retainership y la Recruitment están relacionadas con la contratación o contratación de profesionales o empleados. Sin embargo, la diferencia entre el retainership y el recruitment es su alcance, propósito, duración, costo y responsabilidad. Retainership es una relación a largo plazo con un proveedor de servicios, mientras que recruitment se centra en cubrir vacantes de trabajo específicas. Retainership tiene como objetivo proporcionar apoyo y asesoramiento continuos, mientras que recruitment tiene como objetivo encontrar al mejor candidato para un trabajo en particular.
