Definiciones
- Se refiere al acto de despedir a un empleado debido a un mal desempeño o mala conducta. - Hablar de la extinción del contrato de trabajo de un trabajador por parte del empleador. - Describir el despido de un empleado de su trabajo debido a un incumplimiento de la política o las reglas de la empresa.
- Se refiere a la terminación temporal o definitiva del trabajo de un empleado por razones económicas. - Hablar de la reducción de la plantilla de una empresa debido a limitaciones financieras o a una reestructuración. - Describir el despido de empleados debido a una disminución en la demanda de productos o servicios.
Lista de similitudes
- 1Ambos se refieren a la terminación del trabajo de un empleado.
- 2Ambos pueden ser iniciados por el empleador.
- 3Ambos pueden resultar en dificultades financieras para el empleado afectado.
- 4Ambos pueden ser el resultado de malas condiciones económicas o limitaciones financieras.
- 5Ambos pueden provocar angustia emocional para el empleado afectado.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Causa: Sacking suele ser el resultado de un mal desempeño o mala conducta, mientras que layoff suele deberse a razones económicas o de reestructuración.
- 2Duración: Sacking suele ser permanente, mientras que layoff puede ser temporal o permanente.
- 3Alcance: Sacking suele implicar el despido de un solo empleado, mientras que layoff puede afectar a varios empleados a la vez.
- 4Implicaciones legales: Sacking puede tener consecuencias legales si no se realiza de acuerdo con las leyes laborales, mientras que layoff generalmente se lleva a cabo cumpliendo con los requisitos legales.
- 5Recontratación: Sacking generalmente significa que el empleado no será recontratado, mientras que layoff puede permitir la posibilidad de volver a contratar cuando las condiciones económicas mejoren.
¡Recuérdalo!
Sacking y layoff son términos que se utilizan para describir la terminación del trabajo de un empleado. Sin embargo, la diferencia entre ambos es la causa y la duración de la rescisión. Sacking suele ser permanente y el resultado de un mal desempeño o mala conducta, mientras que layoff puede ser temporal o permanente y generalmente se debe a razones económicas o de reestructuración.
