Definiciones
- Se refiere a la compensación o beneficios otorgados a un empleado que es despedido o despedido. - Hablar sobre el acto de terminar una relación profesional entre un empleador y un empleado. - Describir el acuerdo legal entre un empleador y un empleado que describe los términos de la separación.
- Se refiere a la terminación temporal o permanente del empleo por parte de un empleador debido a limitaciones financieras u otras razones. - Hablar del proceso de reducción de la plantilla en una empresa u organización. - Describir la situación en la que un empleado es despedido de su trabajo por causas ajenas a su voluntad.
Lista de similitudes
- 1Tanto severance como layoff implican la terminación de la relación laboral.
- 2Ambos pueden resultar en dificultades financieras para el empleado afectado.
- 3Por lo general, ambos son iniciados por el empleador y no por el empleado.
- 4Ambos pueden ser el resultado de factores económicos o cambios dentro de la empresa.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Tiempo: Severance generalmente se da en el momento de la terminación, mientras que layoff puede ser temporal o permanente.
- 2Causa: Layoff a menudo se debe a limitaciones financieras o a una reestructuración, mientras que severance puede darse por varias razones, incluida la rescisión debido al rendimiento o por razones personales.
- 3Alcance: Layoff puede afectar a varios empleados o incluso a departamentos enteros, mientras que severance suele darse de forma individual.
- 4Acuerdo legal: Severance implica un acuerdo legal entre el empleador y el empleado, mientras que layoff no necesariamente requiere un acuerdo legal.
- 5Compensación: Severance implica una compensación o beneficios para el empleado, mientras que layoff puede o no incluir una compensación dependiendo de las circunstancias.
¡Recuérdalo!
Severance y layoff están relacionados con la terminación del empleo, pero difieren en el momento, la causa, el alcance, el acuerdo legal y la compensación. Severance generalmente se da en el momento del despido e implica un acuerdo legal entre el empleador y el empleado, mientras que layoff puede ser temporal o permanente y puede o no implicar una compensación. Layoff suele deberse a limitaciones financieras o a una reestructuración, mientras que severance puede darse por diversos motivos.
