Definiciones
- Se refiere al proceso de contratación y gestión de empleados para una organización o negocio. - Hablar sobre el acto de proporcionar personal para un proyecto o tarea en particular. - Describir la gestión general de los recursos humanos dentro de una organización.
- Se refiere a los empleados o la fuerza laboral de una organización o negocio. - Hablar de las personas que trabajan en un departamento o campo en particular. - Describir los recursos humanos generales de una organización, incluyendo el reclutamiento, la capacitación y la gestión.
Lista de similitudes
- 1Ambas palabras se refieren a la gestión de los recursos humanos dentro de una organización.
- 2Ambas palabras se utilizan en el contexto del empleo y la fuerza de trabajo.
- 3Ambas palabras se pueden usar para describir a las personas que trabajan para una organización.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: Staffing se refiere al proceso de contratación y gestión de empleados, mientras que personnel se refiere a los propios empleados.
- 2Uso: Staffing se usa a menudo como verbo para describir la acción de contratar y administrar empleados, mientras que personnel se usa más comúnmente como sustantivo para describir a los propios empleados.
- 3Enfoque: Staffing enfatiza el proceso de encontrar y contratar a los empleados adecuados para un trabajo o proyecto en particular, mientras que el personal se centra en los empleados en su conjunto.
- 4Connotación: Staffing puede tener una connotación más formal o empresarial, mientras que personnel se puede utilizar tanto en contextos formales como informales.
- 5Contexto: Staffing se utiliza a menudo en el contexto de la contratación y la contratación, mientras que personnel puede utilizarse en una gama más amplia de contextos, como la formación y la gestión de los empleados.
¡Recuérdalo!
Staffing y personnel son dos palabras que a menudo se usan indistintamente, pero tienen claras diferencias. Mientras que staffing se refiere al proceso de contratación y gestión de empleados, personnel se refiere a los propios empleados. Staffing se utiliza a menudo en el contexto de la contratación y la contratación, mientras que personnel puede utilizarse en una gama más amplia de contextos, como la formación y la gestión de los empleados.
