Definiciones
- Se refiere a la práctica de contratar a otra empresa o individuo para realizar una tarea o proyecto específico. - Hablar de la subcontratación del trabajo a un contratista externo. - Describir el proceso de dividir un proyecto más grande en tareas más pequeñas y asignarlas a diferentes contratistas.
- Se refiere al acto de asignar tareas o responsabilidades a otra persona. - Hablar de confiar a un subordinado una tarea o proyecto específico. - Describir el proceso de distribución de la carga de trabajo entre los miembros del equipo.
Lista de similitudes
- 1Ambos implican la asignación de tareas o responsabilidades a otros.
- 2Ambos se pueden utilizar para administrar la carga de trabajo y aumentar la eficiencia.
- 3Ambos requieren confianza en las capacidades de la persona o empresa a la que se le asigna la tarea.
- 4Ambos pueden utilizarse para centrarse en las competencias básicas y externalizar actividades no esenciales.
¿Cuál es la diferencia?
- 1Alcance: La subcontratación se utiliza normalmente para proyectos más grandes o tareas especializadas, mientras que la delegación se puede utilizar para una amplia gama de tareas y responsabilidades.
- 2Relación: La subcontratación implica la contratación de una parte externa, mientras que la delegación generalmente se realiza dentro de una organización o equipo.
- 3Control: La subcontratación puede implicar menos control sobre el proceso y el resultado, mientras que delegar permite una mayor supervisión y orientación.
- 4Experiencia: La subcontratación se utiliza a menudo para acceder a conocimientos especializados, mientras que la delegación se centra más en el desarrollo de las habilidades y capacidades de los miembros del equipo.
- 5Costo: Subcontratar puede ser más costoso que delegar debido a la necesidad de pagar por servicios externos.
¡Recuérdalo!
Subcontratar y delegar implican asignar tareas o responsabilidades a otros. Sin embargo, la subcontratación se utiliza normalmente para proyectos más grandes o tareas especializadas, mientras que la delegación se puede utilizar para una amplia gama de tareas y responsabilidades dentro de una organización o equipo. La subcontratación puede implicar menos control sobre el proceso y el resultado, mientras que delegar* permite una mayor supervisión y orientación.
