単語の意味
- 組織のパフォーマンスを業界標準またはベストプラクティスと比較および測定するプロセスを指します。 - 他の成功した組織から研究し、学ぶことによって改善すべき領域を特定する実践を説明します。 - 改善の領域を特定し、パフォーマンス目標を設定するために、会社のプロセス、製品、またはサービスの体系的な評価について話します。
- 職場での従業員のパフォーマンス、スキル、および貢献を評価するプロセスを指します。 - 個人の職務遂行能力の正式な評価を説明し、強みと開発分野に関するフィードバックを提供します。 - 昇給、昇進、またはトレーニングのニーズを決定するための従業員のパフォーマンスの体系的なレビューについて話します。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらもパフォーマンスの評価と評価を含みます。
- 2どちらも組織のコンテキストで使用されます。
- 3どちらも改善すべき領域を特定することを目的としています。
- 4どちらもパフォーマンスに関するフィードバックを提供します。
- 5どちらも目標とターゲットを設定するために使用できます。
この二つの単語の違いは？
- 1焦点: Benchmarkingは、パフォーマンスを業界標準またはベストプラクティスと比較することに重点を置いていますが、appraisal職場での個々のパフォーマンスの評価に焦点を当てています。
- 2範囲:Benchmarkingはより広く、組織のさまざまな側面の評価を含む場合がありますが、appraisalは個々のパフォーマンスの評価に固有のものです。
- 3目的:Benchmarkingは、他の成功した組織から学び、全体的なパフォーマンスを向上させるために使用され、appraisalは、パフォーマンス管理、フィードバック、および報酬や開発の機会に関する意思決定に使用されます。
- 4参加者:Benchmarking、組織のパフォーマンスを外部ベンチマークと比較することを含み、appraisal、組織内の個々の従業員のパフォーマンスを評価することを含みます。
- 5タイミング:Benchmarkingは、多くの場合、定期的または戦略的計画の一環として行われますが、appraisalは通常、パフォーマンスレビューのために毎年または定期的に実施されます。
📌
これだけは覚えよう！
Benchmarkingとappraisalはどちらもパフォーマンスを評価する方法ですが、焦点、範囲、目的、参加者、タイミングが異なります。 Benchmarking組織のパフォーマンスを業界標準またはベストプラクティスと比較して、改善すべき領域を特定し、成功した組織から学ぶことが含まれます。一方、appraisalは、職場での個々の従業員のパフォーマンスを評価し、フィードバックを提供し、報酬や開発の機会に関する決定を下すことに重点を置いています。
