単語の意味
- イベントや活動の後に開かれた会議やディスカッションを参照して、何が起こったのかを確認および分析します。 - 参加者またはチームメンバーからフィードバックと洞察を収集するプロセスについて話します。 - 経験を振り返り、改善または成長の領域を特定する方法を説明する。
- プログラム、製品、またはサービスの有効性または品質を評価する体系的なプロセスを指します。 - 特定の目標や目的に向けた進捗状況や達成度を測定する方法について話します。 - 一連の基準または基準に基づいて何かに価値または価値を割り当てるプロセスを説明する。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも、パフォーマンスまたは結果の分析と評価を含みます。
- 2どちらもフィードバックと洞察を収集する方法です。
- 3どちらも、改善または成長の領域を特定するために使用できます。
- 4どちらも学習と能力開発のための重要なツールです。
- 5どちらも体系的かつ客観的なアプローチが必要です。
この二つの単語の違いは？
- 1タイミング:Debriefingは通常、イベントまたはアクティビティの直後に発生しますが、evaluationは任意の時点で発生する可能性があります。
- 2スコープ: Debriefing特定のイベントやアクティビティに焦点を当てていますが、evaluationより広い範囲のトピックや領域をカバーできます。
- 3目的:Debriefingは経験を振り返り、改善すべき領域を特定することを目的としていますが、evaluation特定の目標または目的に向けた進捗状況または達成を測定することを目的としています。
- 4方法論:Debriefing多くの場合、自由形式の質問と定性的なフィードバックが含まれますが、evaluation構造化された調査または定量的データを使用することがよくあります。
- 5含意:Debriefingはしばしばより非公式で協調的なトーンに関連付けられていますが、evaluationはよりフォーマルで客観的なトーンに関連付けられていることがよくあります。
📌
これだけは覚えよう！
Debriefingとevaluationはどちらも、パフォーマンスや結果を分析および評価する方法です。ただし、debriefingとevaluationの違いは、タイミング、範囲、目的、方法論、および意味合いです。Debriefingは通常、イベントや活動の直後に行われ、特定のトピックに焦点を当て、経験を振り返り、改善すべき領域を特定することを目的としています。一方、evaluationはいつでも発生する可能性があり、より幅広いトピックをカバーし、構造化された調査または定量的データを使用して特定の目標または目的に向けた進捗状況または達成を測定することを目的としています。
