単語の意味
- 個人を雇用し、仕事に対して支払う個人または会社を指します。 - 健康保険や退職金制度などの福利厚生の提供を担当する事業体について話します。 - 職場環境と雇用方針を管理している個人または組織について説明します。
- 他人の仕事を監督および管理する人を指します。 - タスクの割り当てとそれらが正しく完了していることを確認する担当者について話します。 - 従業員にガイダンス、フィードバック、およびサポートを提供する人を説明します。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも職場に関連しています。
- 2どちらも従業員に対するある程度の権限を伴います。
- 3どちらも、作業が正しく完了することを保証する責任があります。
- 4どちらも従業員にフィードバックとガイダンスを提供できます。
- 5どちらも従業員の管理に関わっています。
この二つの単語の違いは？
- 1責任:Employerは雇用、支払い、福利厚生の提供を担当し、supervisorは従業員の仕事の管理と監督を担当します。
- 2権限:Employerは労働環境と雇用方針に対する最終的な権限を持ち、supervisor特定の従業員とその仕事に対する権限を持ちます。
- 3範囲:Employerは責任の範囲が広く、supervisor特定の従業員とその仕事の管理に焦点が絞られています。
- 4関係:Employer従業員とより正式な関係を持っていますが、supervisorは管理する従業員とより個人的な関係を持っています。
- 5階層: 通常、Employerは組織階層でsupervisorよりも上位にあります。
📌
これだけは覚えよう！
Employerとsupervisorはどちらも職場に関連しており、従業員に対するある程度の権限を伴います。ただし、employerとsupervisorの違いは、責任の範囲と権限です。employerは雇用、支払い、福利厚生の提供を担当し、supervisorは特定の従業員の業務の管理と監督を担当します。
