単語の意味
- 経済的または事業上の理由による一時的な雇用の停止または終了を指します。 - 人員削減や人員削減により、従業員が解雇されることについて話す。 - 従業員が一定期間無給で休暇を取らなければならない状況を説明する。
- 業績不振、不祥事、または会社のポリシー違反による雇用の終了を指します。 - 2者間の契約または合意の締結について話すこと。 - 何かを突然または時期尚早に終わらせる行為を説明すること。
この二つの単語の似ている意味
- 1どちらも雇用の終了を指します。
- 2どちらも、雇用主または従業員が開始できます。
- 3どちらも法的な意味合いを持つ可能性があります。
- 4どちらも収入と利益の損失につながる可能性があります。
- 5どちらもストレスや感情的な経験になる可能性があります。
この二つの単語の違いは？
- 1原因: Layoff は通常、財務上またはビジネス上の理由によるものですが、 termination 多くの場合、パフォーマンスの低下や不正行為が原因です。
- 2期間: 通常、 Layoff は一時的なものですが、 termination は永続的です。
- 3再雇用: 会社の財務状況が改善した場合、 Laid off 従業員は再雇用される可能性がありますが、 terminated 従業員は再雇用される可能性は低いです。
- 4福利厚生: Laid off 従業員は失業手当の受給資格がある場合がありますが、 terminated 従業員は解雇の理由に応じて受給資格がない場合があります。
- 5含意: Layoff は必要なビジネス上の決定と見なされることがよくありますが、 termination 失敗や不正行為の否定的な意味合いを持つことがあります。
📌
これだけは覚えよう！
layoffとterminationはどちらも雇用の終了を指しますが、両者の間には大きな違いがあります。Layoffは通常、財務上またはビジネス上の理由による一時的なものですが、termination多くの場合、パフォーマンスの低下や不正行為による永続的なものです。さらに、laid off従業員は再雇用される可能性がありますが、terminated従業員は再雇用される可能性は低いです。
